矿山安全文化构建路径探讨

摘要。对于矿山这一特殊行业，加强安全文化构建是至关重要的前提。本文深入分析了当下矿山从业人员的安全管理现状，并提出了构建安全文化的有效路径。

关键词：矿山；安全文化；构建；路径

在所有的行业中，安全生产是最核心的问题之一。因为，安全生产关系到企业的经营、生产和长远发展。可见，其在企业中占据了至关重要的地位。尤其是对于矿山这一特殊行业来说，安全生产就是企业的生命线，决定了企业的成与败。因此，矿山企业应该积极加强安全文化构建，从根源上提高矿山从业人员的安全意识，加强他们的安全技能，从而能够随机应变地面对各种突发事件，有效增强了矿山工作的安全性能，减少矿山企业的风险，避免造成巨大的经济损失。

1矿山企业从业人员及安全管理现状

一方面，企业内部员工。由于矿山工作是一项艰苦且危险系数较高的工作，导致极少部分毕业生愿意投身到该项工作中。因此，矿山企业大部分员工都是以顶替、招工以及技工校毕业分配的方式进入企业中。加上长年未有新进人员，导致当下的在职人员年龄层次偏大并且严重缺乏一线人员。对于一些劳动强度较大的工作，这些人员已经不能胜任该岗位。同时，由于在职工作人员年龄结构偏大，并且受教育程度较低，对于新鲜的事物接受能力也较低。另外，在职人员整体文化素质低下，尚未树立较强的遵章守纪的意识，对于违章危害意识不到位，导致违章行为层出不穷，加大了矿山企业的安全管理压力。面对这一现状，矿山企业应该及时建立健全安全管理体系，将安全生产责任切实落实到位，同时加强制度建设，构建安全生产长效机制。

另一方面，外委队伍。为了响应国有企业改革，解决自身的人力资源结构性矛盾，矿山企业的劳动组织结构逐渐往多元化的趋势发展。对于劳动强度较大的工作交由外委劳动组织全权负责，也就是交由非企业的正式员工参与生产过程。然而，采取这种多元化的劳动组织模式有利又有弊。虽然改变了以往零散雇佣的方式，转变成有组织的队伍，但是这部分员工结构不稳定，流动性较强，加上受教育和培训程度不高，尚未树立较强的安全意识，理所当然成为生产过程中事故高发的隐患群体，给企业带来了显著的安全生产压力。因此，矿山企业必须加强对外委队伍的安全管理，切实树立他们的安全意识。

2矿山企业安全文化构建的有效途径

（1）加强矿山安全行为文化建设，提高全体员工安全技术素质

众所周知，矿山作为一项危险系数较高的工作，加强安全文化建设是不可或缺的，才能切实减少矿山生产事故的发生。因此，首先必须克服矿山安全管理中一些不合理的行为。只有切实规范和保障员工的安全行为，才能实现矿山企业行为的合理化。因此，必须从以下两方面着手，从观念上改变矿山从业人员对安全文化的认识。首先，加强个体安全行为文化建设。意识具有能动性的作用，能够有效主导着人们的行为。因此，必须加强建立员工的安全理念，从根本上提高员工的安全意识。同时，适当利用法律法规，有了一定的规章制度，矿山从业人员的行为举止能够得到有效的规范，确保工作过程的安全行为。对于不同部门的工作人员，应该将各自的职责一一落实到位，配套相应的奖惩措施，打造出一支高质量高素质的团队。其次，加强群体安全行为文化建设。职工作为一个单独的个体其必然会受到所在群体的影响，因此，要想切实提高职工的安全意识，应该不断促进安全绩效的群体安全行为文化建设，为职工营造出一种充满安全意识的大环境，潜移默化地影响着职工。

（2）加强矿山企业制度文化建设，健全安全管理机制