新时期提高企业思想政治工作实效性的几点思考

[摘要]随着改革的不断深化，企业基层思想政治工作面临着许多新情况、新问题，因此思想政治工作的任务变得更加艰巨与复杂。本文介绍了当前基层思想政治工作存在的问题及原因，对新时期提高企业思想政治工作实效性进行了几点思考，对进一步提高企业思想政治工作实效性有一定的借鉴意义。

[关键词]基层；思想政治工作；实效性；思考

中图分类号：d412.62文献标识码：a文章编号：1009-914x（2017）12-0212-01

0引言

随着改革的不断深入，企业基层思想政治工作面临着许多新情况、新问题，因此思想政治工作的任务变得更加艰巨与复杂。当前，深入分析思想政治工作面临的新形势、新情况，进一步明确当前思想政治工作的主要职责和任务，增强思想政治工作的实效性，对全面推进企业和谐发展的需要提供有力的思想保证和精神力量，具有十分重要的意义。

1当前企业基层思想政治工作出现新的问题

1.1工作重视程度不够

有些单位对思想政治工作在生产经营工作中的认识不足，存在着重生产、轻思想，重物质、轻精神的倾向。有的认为，一线单位的主要任务是生产，而思想政治工作是“软任务”、“虚任务”，抓不抓无关大局；有的认为，目前思想政治工作的一些滑坡是改革发展和市场经济体制的必然结果，从而片面地把开展思想政治工作与改革和市场经济对立起来，这些错误认识都阻碍了单位精神文明的健康发展。

1.2工作创新力度不够

有些单位思想政治工作的方式、方法却相对滞后，缺乏活力。如部分单位的思想政治工作往往表现在开会布置、发发号召、应付检查等方面，对于如何贴近企业中心工作，提高职工思想素质，没有形成一套比较完整的工作运行机制。在工作形式上，还没有摆脱旧的框框套套的束缚，缺乏大胆创新。

1.3工作效果作用不够

当前，部分单位职工政治思想工作往往是“空对空”，重形式、轻实质，不切合实际，缺乏说服力。停留在表面，方法简单，流于形式，花架子多，不务求实效，平时疲于应付各种检查，没有在工作内涵上下功夫，没有做到具体问魔具体分析，思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性。

2新时期提高企业思想政治工作实效性的几点思考

2.1深入基层，全面掌握职工思想动态

（1）转变观念。首先要求班子成员必须克服思想政治工作是党组织的事、政工部门的事，与其他组织、部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，形成“一体化”的格局，树立“大政工”观念。坚持“一手抓生产，一手抓思想政治工作”两手都要硬的方针，把思想政治工作摆上车站工作的重要议事日程，切实加强组织领导，不断增强思想政治工作的效果。

（2）有的放矢。工作中要及时有效地针对工作中存在的问题和现象，采取可操作性措施，去化解矛盾、增强凝聚力和向心力、激发职工积极性和创造性。要有的放矢，摸准脉搏，对症下药，一把钥匙开一把锁，深入到职工当中，带着感情做工作，在工作中做到寓理于情，情理交融，消除感情上的距离和障碍。

（3）巧用载体。针对职工人数多、流动大、作息时间不一致的特点，使思想政治工作实现“全覆盖卜。利用网络，建立了飞信群，由支部书记负责，每个党支部所在班组建立一个群，及时了解本支部党员及班组职工的思想动态，因人而宜，针对不同人的不同心态，分层次、分对象地采取有效方法帮助职工解疑答惑。同时定期开展思想动态调查和典情分析，建立“职工思想预替机制”表，通过答卷等形式掌握职工思想、工作、生活需求。

2.2突出创新，把思想政治工作做“细”