浅谈国企人员流失问题

摘要。当前随着市场经济的发展，国有企业的人才流失问题日益严重，因此研究国企人员流失问题已经成为当前社会关注的一大焦点。为了尽快改善这一现状，本文首先对“人才”以及“人才流失”的相关概念进行了说明，接着分析了我国国有企业人员流失的基本现状，并对国有企业人才流失的原因进行了详细地研究，最后提出了一些可行性措施，以便找出国企人员流失的背后原因，及时采取相应的措施来减轻该现状的不利影响，为国企的可持续发展奠定良好的人才基础。

关键词：国有企业；人才流失；现状；改善策略

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【abstrac】

withthedevelopmentofthemarketeconomy，thebraindrainofstate-ownedenterprisesisbecomingmoreandmoreserious.therefore，thestudyoftheturnoverofstate-ownedenterpriseshasbecomeamajorconcernofthecurrentsociety.inordertoimprovethissituationassoonaspossible，thispaperexplainsthe"talent"andtherelatedconceptof"braindrain"，thenanalyzesthebasicsituationofchina'sstate-ownedenterprisesstaffturnover，andcausesthebraindrainofstate-ownedenterprisesisinvestigated，finallyputsforwardsomefeasiblemeasures，inordertofindthereasonsbehindthestate-ownedenterprisesstaffturnover，theadverseeffectsoftimelytakecorrespondingmeasurestoalleviatethesituation，layagoodfoundationforthesustainabledevelopmentoftalentsinstate-ownedenterprises.【keywords】

state-ownedenterprises;braindrain;status;improvementstrategy

目录

引言...............................................................1

一、相关理论的基本概述............................................1

（一）人才.....................................................1

（二）人才流失.................................................1

二、国有企业人员流失的基本现状....................................2

（一）国企人才流失的现状.......................................2