领略清华塑特色农信文化

——清华大学四川农信班学习心得xxx

走进全国首席学府的清华园，我激动，欣喜，而感受到更多的是涤荡、震憾。教授、专家们精彩的讲解，或思维深邃，或视角独特，或幽默风趣，或通俗易懂，既有专业的深度，又有全球的广度，让我们对金融、社会经济、领导与管理有新了的理解与认识，开阔了视野，启发了心灵，丰富了知识。

通过近几天的学习，引起了我对企业文化建设的反复思考。我在想，清华，是一个极具特色文化的学府，她的价值、影响力、生命力，在于她厚重的文化底蕴。清华人“爱国、奉献”，清华园“自强不息、厚德载物”，她“行胜于言”的校风以及“严谨、勤奋、求实、创新”的学风，使清华大学成为一流，成为名流。清华如此受尊重，如此受青睐，因为文化。作为信用社的当家人，如何让信用社发展成为最受群众信赖，最具发展实力，最有社会价值，最受社会尊重，最有影响力和吸引力的企业呢。

我的理解，经营与管理，改革与发展，终结要体现为一种文化，没有一种成功的文化，所有的工作不过是一场短暂的运动。企业如人，必须要有理想信念，必须要有价值取向，必须要执着追求。信用社不可选择地应肩负助推社会主义新农村发展、城乡统筹发展的历史使命，不可回避由于没有科学的文化引领而在经营中积累下沉重的包袱，不可彷徨要走现代商业银行的道路，以

此为基础，确立自己的目标战略，树立正确的企业价值观。我们应站在更高的位臵和全新的角度来研究形势、谋划未来，以更为科学的工作方法和思路来解决发展中遇到的各种问题。这些过程，正是先进企业文化的缔造过程。

一、从社会主义核心价值观看农信社核心价值观

中央党校马列哲学史教研室主任、教授阮青先生给我们上了一堂生动的课，让我明白了社会主义核心价值体系的基本内容。它包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。核心价值观能够统一指导思想，形成共同理想信念，对全体成员进行行为规范，具有强大的精神动力。所以，核心价值观是灵魂，是企业文化的中枢。

农信社上世纪50年代初就成立了，60多年的风雨演绎了不断进化的企业文化。但是我们发现，企业的价值观却是模糊的，甚至目标取向都不明确。多年以来，农信社以一种不负责任的态度来尽社会责任，导致积累了大量的不良金融资产；以一种狭隘的支农意识，信贷服务仅局限于农民这个层级；把自身作为地方政府的金融，资金的市场配臵功能严重缺失。近年来，强调商业可持续发展的思想，却又偏离了社会责任意识。比如在市场定位上，认为农业是弱势行业，农民是弱势群体，农户贷款不良率最高，所以一些经营者开始拒农、弃农；在区域战略上，认为城区是龙头，应重点发展，优先发展，而对农村采取压制的策略；在

价格政策上，逐利思想严重，存贷利差加大，中间业务收费增多，在自身高速发展的同时，忽略了客户的可持续发展等等。孙立平老师给我们讲了一个投资开采金矿的故事，我想，我们应该重新审视农信社的利益关系与发展模式。