我国国有企业工会在新时代的工作创新

摘要。随着我国社会主义市场经济的不断发展，我国企业改革的不断深入，企业在内部组织结构、管理方式等方面进行了大幅度的调整，这些都为企业的工会管理工作带来了新的挑战。企业的工会是联系企业和职工沟通的纽带，应本着以人为本的科学发展观，增强企业的向心力、凝聚力，为企业的发展做出贡献。

关键词：企业改革发展管理方式创新挑战科学

1概述

在当前市场经济、国企改革和各种矛盾、利益复杂的形势下，进一步加强基层工会的活力建设，不断加强基层工会的适应性和有效性，是企业发展的需要，也是工会工作更好地服务职工群众、完成新时期使命的需要。进一步增强基层工会的活力，就要围绕“民主”这一关键词，从内因和外因两方面入手，以内因为重点，以外因为动力，这就需要基层工会组织结合当前实际，调整工作思路和工作方式，在主观努力上加大力度，增强工作的主动性；在客观条件上找准切入点，创造目标实现的可能性。要适应新形势新环境，作为国家国有企业，企业工会工作必须与企业经济的发展相呼应，与时俱进，开拓创新。实实在在解决困难员工的问题，有效树立工会的良好形象。本文对企业工会工作的创新进行一个分析探讨。

2公司工会在企业民主管理中发挥积极作用

公司工会紧紧围绕经济建设这个中心，认真履行职责，在企业民主管理中发挥了积极的作用。随着社会主义市场经济的不断发展，公司职工代表大会制度、职工代表监事制度等多种形式的民主管理制度日趋完善，工会参政议政的力度进一步加大，职工参与民主管理的渠道进一步拓宽，有力地推动了“依靠”方针的贯彻落实。公司监事会中的职工代表，由职工代表大会选举产生。职工代表认真履行职责，广泛听取职工对公司决策和经营管理的意见，在出席监事会议和列席董事会议的时候，积极反映职工呼声，提出建设性的意见。工会每年与公司集体协商职工工资标准及全年收入水平，参与经济责任制考核，掌握职工收入分配情况，从源头上维护了职工的合法权益，有力地促进了企业劳动关系的和谐和职工队伍的稳定。

工会通过一些实实在在的小事，体现公司以人为本的经营理念，激发职工爱厂如家的工作热情。工会定期组织职工体检，上门慰问住院职工，审核职工自理医药费补助，走访困难职工家庭，给他们送去困难补助，高温季节送清凉饮料到职工手中，职工在购房、结婚、子女就学、住院等资金短缺时，建议公司给予一定额度的借款。工会开展健康有益的文体活动，举行羽毛球、乒乓球、棋类、钓鱼、卡拉ok等比赛，组建震凯篮球队，坚持日常训练，积极选送职工参加上级部门组织的比赛，组织职工去外地开展各类主题活动。工会各项工作的有效开展，进一步增强了民主管理的活力，促进了公司安全生产等各项工作，取得了精神文明和物质文明双丰收。工会将继续认真履行职责，维护职工合法权益，创新民主管理思路，促进公司经济效益的进一步提高。

3企业工会的组织能力创新

3.1积极推进公司制企业建立健全民主管理制度。要一手抓建制、一手抓规范。督促公司制企业在公司章程中明确建立企业民主管理制度相关内容。对尚未建立职工代表大会、厂务公开制度的公司制企业，依法应当设立却尚未设立职工董事职工监事制度的公司制企业，上级工会要加大建制工作力度，指导和帮助这些企业尽快建立职工代表大会制度，选举产生职工董事职工监事，实行厂务公开，同时，健全工作制度、规范工作程序，使厂务公开民主管理工作在推动企业发展、维护职工权益中发挥积极作用。