加强换届后部门领导班子思想政治建设之我见

领导班子的思想政治建设是一项长期的工作，换届后如何做好领导班子的思想政治建设工作显得尤为重要。特别是作为部门“一把手”更不能忽视这项看似简单其实很操心的工作，结合自身的工作实际，就换届后如何树正气，讲责任，教规矩，从思想政治工作的另一个侧面谈点体会：

班子的同志是干部群众推荐，组织严格按干部任用条例进行考核提拔的，他们的政治思想素质都是具备的，我认为不是我们所担心的。作为部门的“一把手”重点要研究的是新的班子组建后，如何让大家迅速静下心来，围绕单位的工作目标，形成共识，开展工作并有序推进工作。树正气，讲责任，教规矩是新班子到位后的首要工作。

树正气，就是要弘扬正气，要对党中央的领导决策充满信心，对我国的发展形势充满信心，对地方党政的工作思路充满信心。正确看待社会发展的阴暗面，社会的发展始终是向前的，不能因为社会发展中存在一些小问题，就阻碍了我们正常的思维空间，就觉得社会这也不好那也不好，不能因为自己工作中遇到一些棘手的问题，就认为这不顺眼那不顺眼，不能因为能力的差异，就这也看不惯那也看不惯。要看1到在以胡锦涛总书记为核心的党中央领导全国人民发展经济，是从一个辉煌走向一个辉煌，发展的主流是好的，对我国的事业发展要充满信心。我们一个单位是社会的一个组成细胞，单位的同志有没有正气感，就看班子的同志们树不树正气，班子的每一个成员都顾大局，识大体，维护集体的领导权威，服从县委政府的领导，在县委政府的领导下，在单位主要领导的统筹下开展工作，一个单位就没有做不好的事，所有的单位都做好了工作，一个地方党政的工作就做好了。

讲责任，就是要我们的班子成员有责任意识，组织给了位置，要知道位置就是责任，不是给我们光宗耀祖的，位置就是有目标的工作，不是给我们发号施令的。对自己这个工作位置定位要准、要实，作为机关科局我们就是在县委政府的领导下，对上负责，对下作好指导，特别是对基层的指导不能以领导机关的身份自居，要摆正位置，理解基层，体贴基层，和基层共同研究工作、推进工作。要明白组织安排应履行的职责是什么。我们的思维要对班子负责，我们的言行要对班子负责，我们的工作过程要对工作目标负责，凡事都要有始有终，要坚持原则性，讲求灵活性。责任明确了，我们的工作就会有建树，就能做一个负责的部门。

教规矩，组织在换届，我们在思考，换届后的领导班子的思想政治建设应从规矩教育抓起。

2首先，新班子到位后的第一件事就是规章制度教育（或叫基本规矩教育）。即单位的管理秩序（如一个单位的层次管理、文件运行、问题的请示与答复、信访的接待等）、劳动纪律（如上下班的具体时间、要求、特殊情况的事前通报和事后补报等）、会议制度（如开有准备的会、参加各种会议专心听精神和及时传达、参加各种会议都不允许开手机、不准迟到和早退等）、财务管理制度、廉政建设的要求等相关制度，这些要作为最基本的教育内容，在会上交给班子的同志们，我们不能把这件小事忽略。其它的相关制度很多，都是根据工作运行过程中的需要制定的，多数是不具备全面性和长效性的，这样的制度就让班子成员在工作中去掌握。再好的思想如果不懂规矩是做不好工作的。一个领导新到一个单位就尤如一个人新到一个家一样，油盐柴米酱醋茶在什么地方，总是要有人第一次提醒的，这些基本的东西知道了，开展工作就不盲目，就有头绪，这样就不会影响工作的开展。