关于国有企业纪检监察体系的构想(安彩高科 杜永斌)

第一篇：关于国有企业纪检监察体系的构想（安彩高科杜永斌）关于安彩高科纪检监察体系的构想

（安彩高科杜永斌）

安彩高科目前正处在转型发展的关键时期。当前形势下，及时建立健全公司纪检监察体系，并且着眼于反腐倡廉工作的新形势、新要求，认真履行教育、监督、惩处、保护四项工作职能，切实抓好事先预防、事中监察、事后查处工作，全面构建具有现代工业企业特色的纪检监察体系，主动融入企业生产经营活动中去，抓住影响企业发展和防范腐败风险的关键环节，建章立制，加强监督，在维护党纪厂纪、维护国有资产安全方面履职尽责，为实现公司转型发展目标的实现提供坚强有力的政治保障，是企业纪检监察工作体系构建的定位基础。结合公司特点，从系统完备，职能到位，作用突出这三方面的考虑，我认为有必要从设立纪检机构、健全管理制度、突出关键环节、强化反腐教育、推进效能监察等方面下功夫。

一、设立纪检监察部门

纪检监察工作是党风廉政建设和企业发展的重要保证。但就目前我公司纪检监察工作来看，还存在一定的“短板”。一是公司纪检监察机构力量薄弱，没有设立纪检监察机构。纪检监察的工作任务都由相关职能部门代行代为，致使一部分工作流于形式。二是未设纪检专职人员，工作上存在着顾此失彼的情况，应付检查的多，主动开展工作的少。

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职务消费、薪酬管理、财务管理、人事管理、资金管理等一系列内控关键程序严格规定操控管理权限，切实把好所有的风险管理关口。以确保每一个风险岗位上的干部职工都受到应有的监督，各类违规行为一有苗头就得到有力控制，各种可能出现的腐败问题能得到有效防止。

三、掌控重点工作关键环节

从现实层面看，企业纪检监察工作尤其要结合生产管理活动实际情况，按主次矛盾和轻重缓急，突出关键环节，可以更好的达到以点带面的工作效果。也就是说，纪检监察工作不仅需要坚持并不断完善职工民主评议领导干部制度、领导干部个人重大事项报告制度、党风廉政建设责任制等制度，而且要特别突出对人、财、物等关键重要环节的控制，尤其是围绕转型新项目工程建设、财务管理、劳资劳务、采购营销、仓储回收等关键环节，科学设定职责，合理界定职权，严格办事程序，提高制度执行的科学性、操作性和执行力，就能够促进企业提高经营管理水平和经济效益。

四、强化防腐教育

从理论层面看，思想道德教育机制是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分。教育是基础，制度是保证，监督是关键。实现教育与制度、监督二者工作起点和工作目标的高度一致性，必须坚持思想政治教育的经常化、制度化，同时要注意运用监

督的成果开展反腐倡廉教育，增强教育的针对性，坚持以反腐倡廉教育为主线，以全面防范为惩防体系的基本构建目标。

“惩治于即然、防范于未然”。严厉惩治作保障，教育防范为基础，两者是相互依赖，不可顾此失彼。我们纪检工作注重防腐教育，是因为从某种程度上来讲，“防”比“治”更为有效、更为重要。

在防腐教育工作中，应突出重点、改进方式、整合资源，以全体党员领导干部为对象，以关键岗位工作人员为重点，关口前移，综合运用各种宣传教育手段，增强宣传教育的说服力和感染力。首先要抓好领导干部对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习贯彻和落实，以增强班子成员廉洁从业、廉洁自律意识。其次要以新项目工程招投标、资材采购、财务、仓储回收、设备管理以及独立核算的子属公司相关工作人员为重点教育对象，结合工作实际进行重点反腐倡廉教育。同时，力求在教育防腐的进程中不断丰富并加强反腐倡廉教育的内容和形式，继续保持“防为上”的教育效果。

五、推进效能监察