企业思想政治工作实施路径探析

十八大以来，中国的企业的经营管理与改革进行历史性阶段，随着改革和管理的不断深入，企业的经营管理模式发生了一定的变化，正向集团化和国际化的道路迈进。当前，社会主义市场经济所表现出的是社会经济体的多样化、社会生活方式的多样化。新形势下的企业面临着生存和发展的巨大压力，思想政治工作也显得繁重而紧迫。

1.企业思想政治工作的重大现实意义

1.1企业改革的深化需要思想政治工作加以保障

企业管理中最典型的就是因为改制，让企业职工失去了原有的岗位，严重的就此失业。在这种情况下，如果社会保障机制不健全，下了岗的职工又没有新的岗位可以选择，职工群众会因为心理失衡而出现一些难以预料的极端事情发生。

1.2企业的日常管理需要思想政治工作贯穿始终

就拿企业的决策来说，科学的决策过程应该是坚持群众路线的过程。也就是说，从群众中来，到群众中去。也就是说，首先要沉到下面去，到群众当中去，把对制定决策有价值的信息收集上来，然后制定出科学的决策。而决策到底科学与否，最终还是要把它拿到实践中去检验，也就是说放到群众中去检验。

1.3企业市场竞争同样离不开思想政治工作的适时引导

当前，正所谓信息爆炸的时代，各种信息传播速度之快这广，前所未有。而职工获取信息的手段现渠道更可以说是花样翻新。究其原因，就是网络传媒的应用与普及。

2.新形势下思想政治工作面临的问题

2.1对思想政治工作的重要性认识不足

在以利润和产值为目标的企业中，思想政治工作一直不被重。许多领导认为思想政治工作是一些与经营毫无关系的党团组织、宣传学习等工作，不但增加企业成本，甚至制约企业日常的生产经营工作。当前的企业改革意味着企业将在更为激烈的竞争中求生存，效益是生存关键。因此，思想政治工作被淡化了。

2.2思想政治工作专业队伍力量不足

思想政治工作机构一直不完善，人员长期不能满足需要。在基层单位，政工干部大多是兼职，即使有专职的政工干部，很多干部都寻求机会调岗。新形势下，政工岗位多被视为第一批改革的牺牲品，这种猜测使政工队伍愈发的不稳定。“搞技术，有前途；干政工，没出路”这种思想的蔓延，无形中增加了思想政治工作的困难。

2.3思想政治工作方法陈旧老套

当前的思想政治工作不能适应企业转型的现状，工作思路、方法陈旧老化，工作流于形式。宣贯学习就是照本宣科，落实执行等于总结报告。总体看来，“我说你听”是思想政治工作的普遍形式，工作中缺少人文关怀，很难说服职工，真正起到对职工思想的教育引导作用。

3.企业思想政治工作的创新路径

3.1不断更新思想政治工作理念

随着企业改革的力度不断加大，思想政治工作必然要进行改革和创新，以适应企业改革管管理的需要。在信息时代，企业的发展和管理手段都发生了剧烈的变化，思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成适应信息时代的新思路、新观念，用新机制、新方式和新方法，适应新形势下企业生存和发展的需要。

3.2创新思想政治工作的新机制