发挥工会作用构建企业利益共同体[推荐五篇]

第一篇：发挥工会作用构建企业利益共同体发挥工会作用构建企业利益共同体

【摘要】

本文阐述了企业利益共同体的概念及其构建的必要性，提出了发挥工会职能，构建企业利益共同体的对策建议。要构建员工参与企业建设的激励机制，实现企业利益和员工利益的共赢；构建企业员工权益保障机制，确保合理利益得以诉求；建立企业为员工服务发展机制，推动生产经营效率不断提高；推进民主管理协调机制，实现企业与员工之间的和谐相处；加强文化建设，协调观念冲突，实现企业与员工理念和思想的一致性；构建企业与员工的和谐体面劳动关系，提升企业抵御外来经济风险能力。

【关键词】

企业工会；利益共同体；劳动关系

一、引言

随着我国经济发展进入新常态，经济下行压力和潜在风险并存对就业、劳动关系等方方面面产生了深刻的影响。新常态下劳动关系的主体及其利益诉求日益多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，给构建和谐劳动关系带来新的挑战和压力。中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》提出，坚持把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点；坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，把企业建设成为利益共同体、事业共同体、命运共同体。这一发展思路对推动和谐劳动关系构建具有重要的现实意义和社会意义，对在构建和谐劳动关系中充分发挥工会组织作用指明了发展方向和思路。工会作为劳动关系中劳动者一方合法权益的代表者维护者，在构建和谐劳动关系中具有独特而重要的作用，在全面深化改革的大背景下，如何充分发挥工会作用，推动企业利益共同体建设，成为构建和谐劳动关系中一项重要的课题。

二、企业利益共同体的概念及其构建的必要性

德国社会理论家滕尼斯在《共同体与社会》这一社会学经典著作中首次提出共同体概念。滕尼斯认为，共同体是受“本质意志”（表现为本能、习惯和记忆）驱使的，以强烈的情感精神为特征，由合作、习俗和宗教构成，具有共同特质、归属感，其典型表现为家庭、村落和小镇，是具有社会联系和社会互动的群体。利益共同体是指双方或多方在理性估算的基础上，以不同方式结成的类似利益联盟式的行动体，在这个行动体中互利共存是各方联合在一起的动力。利益关联的任何一方为了获得自己的利益，都不得不在一定程度上顾及和保护他人的利益，不得不维护共同体各方之间的利益关系。

企业是由投资方和劳动者组成，以营利为目的从事生产经营活动，向市场提供商品或服务的社会经济组织。无论是我国的国有企业、民营企业，或者是私人企业，甚至包括在我国境内的外企，本质上都是所有者、管理者和员工的利益共同体，员工的利益是通过企业赋予工作机会获得自身生存条件和安全保障，而企业的利益是通过员工的劳动实现产品的生产和劳动的提供。没有员工的付出，所有者不会产生任何的经济利益，企业也不可能实现持续发展；同样，员工一旦离开企业，就业岗位、劳动收入、事业发展、个人命运等也就失去了保障。企业利益共同体是通过调节所有者、管理者和员工各方之间的利益关系，形成激励机制和约束机制相结合的经营管理机制，以及股东大会、董事会、监事会和高层经理人员的相互制衡关系，将企业的资本、劳动、土地、管理各种要素组合起来，最终实现企业发展利益的最大化，在这一过程中，企业和员工之间关系的处理，是构建企业利益共同体的重要基石。