浅谈“以人为本”理念下企业思想政治工作的创新(初稿)

第一篇：浅谈“以人为本”理念下企业思想政治工作的创新（初稿）浅谈“以人为本”理念下企业思想政治工作

的创新

【摘要】

把握新形势下移动公司员工思想政治工作的重要性，正确看待新时期思想政治工作以人为本的重要性，积极拓展思路，努力创新，使以人为了的企业思想政治工作真正发挥作用。【关键词】

思想政治工作以人为本创新

随着我国社会经济发展的日新月异，人们的思维方式、生活方式、工作方式都在不断发生变化，随之引起了人们世界观、价值观等观念形态的变化。如何适应新形势，以人为本，创新思想政治工作，为移动公司的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境是一个重要课题。

一、思想政治工作的是企业发展之根

移动公司思想政治工作的对象是企业的广大员工，完成公司的营业收入、增强企业核心竞争力、追求企业利润最大化、调动企业员工积极性和创造性、提高员工生活水平、加强企业文明建设都要靠企业员工的共同努力。由此可见，以人为本，创新移动公司思想政治工作，对于做好新形势下移动公司的发展至关重要。

1、凝聚性

和谐企业首先是员工要有坚定正确的政治方向，有一致的奋斗目标。因为统一思想非常重要。企业思想工作的主要任务就是服务和服从于提高经济效益，调动员工的积极性，把职工的精力凝聚到企业生产经营上来。移动公司党组织发挥带头作用，抓好员工的政治学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习“正德厚生，臻于臻善”的核心价值观，让企业与员工融为一体，有效的提高了企业的经济效益及市场竞争力。

2、促进性

企业要腾飞，思想要先行。思想政治工作是企业发展的根基，要把思想工作渗透到移动员工的现实工作中去，在生活在关心员工，在工作上鼓励员工，通过工会举办活动、eap心理援助等方式增强员工的归属感，引导员工能够想企业所想，急企业所急，让员工和领导形成一股合力，稳步让企业飞速发展。

3、维稳性

企业思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业稳步发展。把思想政治工作渗透到了企业的经营、管理、安全等方方面面，激发员工的兴奋点，增强思想政治工作的针对性，化解职工的忧虑点，解决员工的各种思想问题，能使企业各项工作稳定推进，并始终保持安定团结的局面。

二、“以人为本”是企业发展之本

“企”，无人则止，胡锦涛总书记指出。“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展、不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”所以，“以人为本”是企业发展之本，如何选人、育人、留人，成为了决定企业发展的最主要因素之一。

1、选人

移动公司通过社会招聘、网上招聘、校园招聘等多种形式选拔员工，并且鼓励他们只要是进了移动公司，一切都是新的开始，移动不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，鼓励人人都做贡献，人人都能成人才。同时，移动公司制定了严厉的考核机制，对于一直表现的差的员工，实行淘汰制，对于表示优秀的员工，实行升岗或物质、精神方面的奖励制，奖惩制并行。让全体职工仔细品味移动公司需要什么样的人才，自己又是什么样的人才，自身岗位稀缺性如何，尽快转变观念，增加知识储备，自觉主动学习岗位技能，努力提高自身综合素质，从而有效提升自身岗位竞争力。

2、育人