浅谈高校科研管理人员应具备的基本素质

高等学校是科教兴国战略的重要依靠者，它不仅是知识经济中知识生产的重要力量，而且在知识的传播和运用中起着关键性的作用。高校科研管理工作作为高校行政管理的重要组成部分，承担着对高校科研方向、任务提出指导性建议的责任，对制定高校科研规划、组织项目申报、落实协调科研任务起着直接的作用。高等学校科研管理工作的好坏不仅关系到科研工作的进程和效果，而且关系到高校的综合实力能否得到提升，而要充分发挥科研管理工作的作用，除了需要健全的科研管理制度，更不能忽视在这个庞大机器中起关键作用的螺丝钉——管理人员。可以说，一批具有敬业精神和专业素养的科研管理人员是高校科研管理充分发挥管理效能的必要条件，也是科研水平得以不断提高的重要保证。针对当前高校科研管理工作的实际，笔者认为科研管理人员应具备以下素质。

1认真的工作态度和崇高的敬业精神

众所周知，没有认真负责的工作态度和敬业精神，一切工作自然会成为无源之水、无本之木。高校从事科研管理工作的人员有限，但工作任务却很繁重，工作千头万绪，作为一名科研管理人员，既要对科研活动实施管理，又要为科研人员服务。因此，只有把敬业放在首位，才能以工作为重，不计较个人得失，具体应做好以下三方面工作：（1）以饱满的热情投入工作，在科研管理工作中，不怕困难，虚心请教，踏踏实实地做好本职工作;（2）“想科研人员之所想，急科研人员之所急”，处处为科研人员着想，为科研人员做好服务工作，解决他们在科研工作中遇到的困难，使他们能够全心全意地投身于科研工作中;（3）牢固树立实事求是的办事作风，耐心细致的工作态度和一丝不苟的工作作风，恪尽职守发扬敬业奉献精神。

2扎实的专业功底和广博的文化素养

高校科研管理人员除了应具备基本的业务能力以外，扎实的专业功底和广博的文化素养也是非常重要的。高校科研管理工作面临的是不同学院、不同专业的研究人员，这就要求科研管理人员需要具备广博的文化知识，只有这样才能更好地对针对不同学科、不同研究领域的研究工作开展行之有效的管理工作。随着各大高校的不断发展和交叉学科的日益增多，科研管理人员更需要不断的加强专业知识的学习，及时补充相关的知识，从而更好的适应科研发展的需要。除此以外，广博的文化素养也是科研管理人员应具备的素质之一。因为，它决定着一个人的知识面和处理问题的能力。然而，文化素质需要一个长期的过程来培养，一方面，管理人员可以在日常的生活和工作中获取各方面的知识，特别是与工作相关的知识;另一方面，还可以通过报刊、书籍、网络等媒介，以及向周围的同事学习来不断扩大自己的知识面，从而提高自身的综合文化素质和科研管理水平。

3良好的服务意识和高超的服务能力

科研管理工作实质上是一项服务性工作，它主要体现在为科学研究工作和科研工作人员服务上。良好的服务意识，是做好科研管理工作的根本。一方面，科研管理人员要牢固树立科研人员至上的服务理念和服务意识，营造良好的科研氛围，把多出高水平科研成果作为科研管理工作的目标，从而极大的调动广大科研人员从事科研工作的积极性;另一方面，科研管理人员要协调好各方面的关系，把服务贯穿于科研管理工作的全过程，主要体现在要多与科研工作者交流和沟通，多听取他们的意见和建议，了解他们的工作，帮助他们解决问题和困难。总之，科研管理人员一定要有“甘为他人做嫁衣”的奉献精神，真正成为广大科研工作者的桥梁和纽带。

4端正的职业操守和良好的职业道德