坚持以人为本,做好职工思想政治工作

第一篇：坚持以人为本，做好职工思想政治工作坚持以人为本做好职工思想政治工作

【摘要】

企业职工的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，企业在抓好生产经营工作的同时，还要确保内部团结稳定。发展是基础，稳定是前提，做好职工思想政治工作极为重要。“以人为本”是科学发展观的本质、核心和灵魂。只有立足实际，坚持“以人为本”思想政治工作才能取得成效。

【关键词】

以人为本企业职工思想政治工作

思想政治工作属意识形态范畴，其职责就是围绕企业的中心工作，通过宣传、教育和沟通、交流，统一职工的思想，凝聚职工的力量，为全面完成企业的中心工作提供精神动力与思想保证。思想政治工作说到底是人的工作，以人为本是做好思想政治工作的核心和关键，是解决一切问题的思想前提和思想基础。

兴义烟叶储运站2009年9月正式成立，由原卷烟生产职能转型为烟叶仓储管理。因职能职责转换，储运站库房建设初期（当前），按公司初定人员编制，经竞聘考试94人在业务岗工作；12人分别借调到遵义卷烟厂、贵定卷烟厂、福贵投资公司工作；148人在学习岗上无具体工作。工作业务岗的部分职工自认为是经过竞聘考试上岗的，“饭碗”是稳的，无竞争意识或忧患意识不强，工作积极性、主动性没有充分发挥出来，工作平平谈谈，工作业绩一般，从而影响到项目建设的进度和质量。学习岗上的员工再次上岗的机会只能是随着库房建设项目的进展需求及储运站正式运行后产生，这就导致他们在思想上存在着危机感。在此特殊时期，确保站内职工队伍的稳定也是当前的重要工作之一。那么，如何坚持以人为本，做好职工的思想政治工作呢。本人从以下几个方面肤浅地谈谈个人认识：

一、以人为本，思想政治工作要牢固树立依靠职工办企业的观念员工是兴企之本、是办企之根。利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键。企业关爱员工，员工则关爱企业；企业善待员工，员工则感恩企业。只有干部职工的工作积极性充分调动起来，企业的发展才有保障。企业以人为本的宗旨部是抓住人、用活人、培养人和开发人。习近平同志指出：“加快推进人才工作体制机制创新，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步。”只有尊重知识、尊重人才，企业才能获得长久发展的动力。对人才的培养及有效的使用是以人为本的集中体现。储运站由于转型后职能职责的转变，对人才的培养、选拔及任用极为关键。应着重抓好以下工作：

一是应加强对烟叶保管、烟叶分级、醇化管理等方面专业知识的培养及技能的提升，为今后的仓储管理工作培养和储备人才。

二是选拔人才时要消除“论资排辈”、“任人唯亲”的观念，坚持“择优选拔”、“任人唯贤”的原则，为真正有能力、能干事的员工提供平台和舞台。三是引入竞争机制，在业务岗上实行工作业绩考核，对考核不合格的岗位人员进行调整。对新增岗位或岗位增编时，实行竞聘上岗制度，在竞争中发现人才，使用人才、造就人才。

四是实行相应的激励机制。对工作表现突出、成绩显著的员工，给一定的奖励，通过对人的有效激励发挥人的积极性、主动性和创造性，最大限度挖掘人的潜能。只有全站干部职工的工作积极性充分调动进来，储运站的发展才有保障。

二、以人为本，思想政治工作要切实维护职工的根本利益坚持以人为本就是要把广大职工的根本利益作为出发点，不断满足和提高职工的物质文化需求。就是要注重对员工的关怀，关心职工的切身利益，实现员工与企业的同进步、共发展。同时，也要充分尊重个性，要处理好个人与企业的关系。在具体工作中，要抓好以下工作：