探讨以人为本的企业思想政治工作

企业思想政治工作的好坏，直接关系到企业的兴衰。在改革力度不断加大，各种矛盾相对集中的情况下，加强企业思想政治工作具有特别重要的意义。“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。这样才能更准确地把握思想政治工作的本质要求，才能更好地解决当前思想政治工作中存在的突出矛盾和问题，才能更好地履行新世纪新阶段思想政治工作的使命。

1.企业思想政治工作以人为本的意义

“人的全面发展”是一个复杂的、艰苦的客观历史过程，是一个不断提高、不断完善的历史过程，是一个与社会政治、经济、文化发展相统一的历史过程。马克思主义认为，人的全面发展作为人自身发展的最高形态，是人类发展的必然趋势。要实现这一最高形态，绝不是一件轻而易举的事，必须经过一个长期的历史过程。因为最终实现人的全面发展有三大必备的条件：这就是要充分发展生产力;彻底消灭私有制、不合理分工和人的异化，建立起自由人的联合体;全面提高人的素质。所以，中国的经济取得了举世瞩目的伟大成就，为“人的全面发展”创造了良好的舆论氛围和物质基础。

思想政治工作坚持“与人为本”，能更好调动、激发广大人民群众的积极性和创造性，能更有利于增强思想政治工作的针对性和有效性。企业思想政治工作要知民情、解民忧、顺民心。要把企业干部职工的呼声、意愿、期望作为第一信号，努力在“知民、爱民、为民”上做文章。“知民”，是做好思想政治工作的前提。只有了解群众的真情实感、意见要求，才能做到对症下药，雪中送炭。

2.以人为本是做好思想政治工作的核心内容

思想政治工作的主体是人，对象是人，其出发点和归宿也是人。因此，以人为本是做好思想政治工作的核心内容。以人为本，必须注重思想互动和思想互助。思想政治工作应当紧密结合基层实际来进行，应当在紧紧把握基层干部群众的愿望、要求、思想认识和接受水平的基础上来进行，不能只是居高临下的单向灌输，更不能只是要求群众放弃自己的认识、意愿而去被动地适应和接受上级的要求。

以人为本，必须突出服务意识，尊重人、理解人、关心人、帮助人。思想政治工作说到底是做人的工作，这里必须解决一个前提环节――了解群众想法，把握群众心理，提高思想政治工作的针对性。尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的劳动和创造成果，尊重人的合法权利;理解人，就是以诚相见，以心换心，承认人们不同的爱好和需求;关心人，帮助人，就是对人满腔热情，诚恳宽厚，把群众的学习、工作、生活和疾苦时刻放在心上，帮助群众解决困难。对人尊重、理解、关心、帮助是思想政治工作的一个起码条件。

以人为本，必须切实做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人。这是思想政治工作的主要功能。教育、引导是利用各种言论渠道，摆事实，讲道理，排除思想障碍，解除思想疙瘩。教育是引导、鼓舞、鞭策的前提，引导、鼓舞、鞭策是教育的目的。通过教育、引导、鼓舞、鞭策，使更多的人能树立正确的世界观、人生观、价值观，诚信守法，健康向上。紧密联系行业和单位的实际，注重“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，不断提高思想政治工作的实效性和针对性。

3.以人为本的全方位关爱职工