政工:企业以双关心促进双文明建设
、以人为本,实施“双关心”
(一)在企业关心员工方面
1、关心员工的成长发展。
2、关心员工权益保障。
3、关心员工工作环境。
4、关心员工身心健康。
5、关心员工家庭和谐。
6、关心员工的收入增长。
(二)在员工关心企业方面
1、员工遵守职业道德,维护企业形象。
2、员工关心企业发展,与企业同舟共济。
3、员工爱岗敬业,激情超越。
4、员工高效执行,注重细节。
5、员工学习创新,不断提高。
6、员工心怀感恩,自觉奉献。员工用真心、诚心和业绩回报企业,用骄人的工作业绩和自我价值实现的行动来回报长安。
二、“双关心”实现发展成果共享
(一)注重理念和思想教育,提高员工企业文化认同度。
1、理念灌输和思想引领相结合。一是加强理念灌输,用企业文化理念凝聚员工智慧和力量。在员工中大力宣传贯彻公司领先文化,使员工知晓并践行领先文化理念。通过多层次、多形式、全方位宣传贯彻公司先进文化核心理念体系,倡导“自我批判、激情创新、科学理性、勇于奉献”的长安精神,干部员工积极投入到本职工作中。
2、厂务公开和民主管理同保障。一是公司把员工的利益放在创建和谐企业的议事日程,坚持职代会、集体合同、厂务公开等制度,建立协调的劳动关系,维护员工合法利益。
一是倡导“关爱生命、严守规则”的安全理念,加强员工安全知识教育,强化安全意识。
第二篇:政工:企业以双关心促进双文明建设(范文模版)以来,河北长安汽车有限公司积极落实科学发展观,紧紧围绕中心任务,大力实施“企业关心员工,员工关心企业”的“双关心”文化,潜移默化地推动了员工的主人翁意识,促进了企业和谐和员工的工作积极性及主动性,增强了企业向心力、凝聚力。
一、以人为本,实施“双关心”
(一)在企业关心员工方面
1、关心员
工的成长发展。就是组织员工学习党的路线方针政策,参加岗位技术技能大赛和岗位技能培训,搭建员工成长与发展平台,提高员工思想政治和技术素质。
2、关心员工权益保障。做到三确保。确保企业发展知情权、确保民主管理权、确保福利待遇权。
3、关心员工工作环境。治理噪音排放,采用低噪、隔声、减震措施,将噪声控制在《工业企业厂界噪声标准》的要求范围内,同时遏制环境污染。
4、关心员工身心健康。一是开展夏季送清凉、冬季送温暖活动;二是开展多种协会活动,丰富员工业余文化生活;三是组织全体员工进行体检,维护职工身体健康。
5、关心员工家庭和谐。开展“一日捐”活动,对困难家庭员工给予帮扶,节假日公司组织进行慰问;遇有员工过生日赠送生日慰问卡和蛋糕券。
6、关心员工的收入增长。做到三提升,即员工工资收入提升、人才价值提升和生活水平提升,确保员工的工资收入稳中有升,达到本地区同行业企业员工平均收入领先水平。
(二)在员工关心企业方面
1、员工遵守职业道德,维护企业形象。一是开展长安领先文化宣贯活动,提高企业文化认同度;二是开展“质量季活动”,为用户提供满意的产品和服务。
2、员工关心企业发展,与企业同舟共济。开展“酿蜜擂台赛”活动,引导员工积极主动地提合理化建议,员工共提建议16万条,创效3000万元。
3、员工爱岗敬业,激情超越。开展“爱岗敬业、创先争优”活动,鼓励员工争当岗位能手,用骄人的成绩奉献企业。
4、员工高效执行,注重细节。员工主动做到三追求。危机意识追求、工作作风追求和工作细节追求,主动做好每一件事。
5、员工学习创新,不断提高。员工争当学习型的员工,争当降本增效的能手,争当提高效率的标兵。
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