三贴近三结合在思想政治工作中的应用
中图分类号:d641文献标识:a文章编号:1674-1145(2017)06-000-02
摘要企业健康可持续发展,与职工有着息息相关的关系,而巩固和发展思想政治工作取得的成果,必须不断拓宽服务职工群众的渠道,构建基层党组织服务职工群众的工作体系。下面,谈谈“三贴近、三结合”在做好职工思想政治工作中的几点思考。
关键词企业管理职工
一、思想政治工作存在的主要问题
(一)思想政治工作发展不平衡,存有一手硬、一手软的问题
工作中发现,部分领导干部对思想政治工作说起来重要,忙起来不要;还有的甚至错误地认为思想工作是累赘,将它与安全生产工作对立起来,将“发展是硬道理”,片面理解为只有抓好安全生产工作,完成全年工作任务才是“正经”事,而将加强思想政治工作撇在一边。还有一部分管理人员,不熟悉党务工作和思想政治工作,不重视、不关心思想政治工作,结果形成了抓安全生产任务硬、抓思想政治工作软的不正常现象。
(二)缺乏科学的工作方式方法,思想政治工作收不到预期效果
这种情况的原因主要有三个。(1)不作具体分析,现在有些管理干部做思想工作,习惯于老的模式,很少有新的创意。没有很好掌握新形势下思想政治工作的新规律,因而很难打开思想政治工作的新局面。(2)搞形式主义。有些领导在开展思想教育之初,热情很高,工作积极性也很足,拟规划,定目标,抓措施,搞得有声有色;但不能坚持经常性,恒心不足。上面抓一阵,就会紧一紧;上面抓的松,他就松一松,做表面文章。(3)存在问题一把抓,顾此失彼。工作时缺乏通盘考虑,中心不突出,重点不明确,急于求成心切。对职工群众中存在着的难点、热点问题,不去认真、耐心地研究、分析,而是着重于表面现象,存在问题一把抓,想一次性将所有的思想问题都解决掉。结果花了大力气,实质性的问题却得不到解决。
(三)思想教育内容缺乏新意和活力,打不开思想政治工作新的局面
思想政治工作要取得。a期效果,教育的内容要符合受教育者的口味,是很重要的一个方面;职工调查中发现,关于思想政治工作教育的内容,职工群众反映比较突出的是刻板枯燥,淡而无味。思想政治工作的内容是十分丰富的,例如:利用网络平台谈心交流,组织职工观看安全教育宣传片,对困难职工走访慰问等活动都能很好的达到安全教育的目的。
二、创新思想政治工作新思路,不断提高职工群众的安全思想意识
(一)坚持以人为本,做到“三贴近”
思想政治工作是做人的工作,要做好思想政治工作必须以人为本,搞好人性化管理。为此,要把“三贴近”作为思想政治工作的着力点,即思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近职工群众,充分尊重人、理解人和关心人,通过一系列实实在在的工作,增强做好思想政治工作的针对性和有效性。一是贴近工作实际。思想政治工作注重实际,与工作现场相结合,不搞空对空。党员管理人员要经常到职工群众中去,了解掌握现场工作实际情况,解决实际问题。要从职工群众反映的最强烈、最不满意的事情做起,努力巩固“两学一做”学习教育的成果。二是贴近职工生活。通过开展一系列办实事、暖人心活动,帮助职工解决生活工作上的实际问题。要从关心职工吃、住、行等生活小事入手,解决职工最想解决的问题,解除职工群众的后顾之忧。三是贴近职工需求。要做到一切为了职工、一切依靠职工、一切相信职工,真正做到让职工群众满意,运用职工的智慧和力量共同把我们企业事情办好,这样不仅找到了解决工作问题的方法,也促进班子工作作风转变和民主集中制建设等工作的开展。
(二)加强思想教育,弘扬企业文化,营造思想政治工作的良好氛围
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