浅谈企业文话

【摘要】

企业文化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸现出来，成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素。所以只有着重培养一个良好的企业文化，才能使其物质资源在精神文化的作用下实现价值的最大化、最优化，才能在今后激烈的全球竞争中立与不败之地。

【关键词】

企业文化、问题、建设、中国特色

【引言】

近20年来，随着企业文化的发展，我国的企业文化的理论研究和实践，人们越来越认识到企业文化的重大价值，许多企业也开始有意识的培育企业文化。在当前我国特定的社会主义市场经济条件下，如何使我国企业进行一个良性的稳步的发展，建设企业文化是极其重要的。在高层管理人员战略管理过程中，必须要加强企业内部的文化建设，实施企业文化战略。江泽民同志关于三个代表的精辟论述中，阐述了中国共产党始终代表先进的文化的前进方向的科学论断，为建设有中国特色的社会主义文化指明了方向，企业文化作为有中国特色的社会主义的重要组成部分，也要始终坚持先进的文化前进方向，在实践中不断发展创新是加强企业文化建设的根本指导思想和指导原则，是建设企业文化生命力的源泉。

一、企业文化概述

（一）企业文化的概念

企业文化是指企业在生产经营实践中自觉形成的一种基本精神和凝聚力，是企业全体职工认同信守的价值观、理想信念、企业风尚和道德行为准则。从广义上来说企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观建和道德行为准则的综合

（二）企业文化的构成

1、企业环境。是指企业所处的社会环境和经营环境。环境往往决定企业的行为特征，他是建立企业的前提。

2、企业团队精神。企业作为一个整体，必须对员工进行团队精神的培养和教育，树立自己独特的精神风貌，这种精神支持着企业每个员工的意志。使之协调工作，不遗余力地为实现企业目标而工作。

3、价值观念。是指企业员工所认同和共同遵守的，对自己企业生存发展和从事生产经营活动的有效性在思想、感情、信念、观念上的去向准则，是辨别是非的标准。价值是企业的核心，它反映企业的性格。

4、群体意志。是指通过将企业共同价值观向个人价值观的内化，使企业在理念上确定一种内在的、自我控制的行为准则，使员工对企业所承担的社会责任和企业的目标有透彻的领悟与深刻的理解，从而自觉地约束个人的行为，使自己的思想、感情和行为与企业整体保持相同的取向，成为企业的群体意志。

（三）企业文化的功能

优秀的企业文化，能使企业成为一个高凝聚力的社团，使人们在共同的价值观念的指导下自觉能动地从事各自的工作，雇员不再是雇主为提高劳动生产力而利用的对象，个人目标以企业自然的融为一体。

1、导向功能。企业的每个成员，都有不同的习惯、爱好和个性。但是，每个企业都有其特定的目标，如果有良好的企业文话，就会使职工在潜移默化中形成共同的价值观念，自觉的向着企业的目标努力，为企业的发展贡献出智慧和力量。

2、凝聚功能。当一种文化中的价值观念获得其成员的认同之后，它就成为一种黏合剂，从各个方面、各个层次将其成员团结起来，是企业具有一种巨大的

2向心力，使职工有一种归属感，这种向心力和归属感可以转化为强大的推动力，促进企业的发展。

3、激励功能。企业文化的中心内容是尊重人、相信人，强调非计划、非理性的感情因素，并以此为出发点来协调和控制人的行为，因而能最大限地激发企业员工的积极性和首创精神，使之为实现企业目标而努力奋斗。

4、塑形功能。优秀的企业总是向社会展示自己良好的管理风格、经营状况及积极地精神风貌，从而塑造出良好的企业形象，以赢得顾客和社会的承认与信赖形成一笔巨大的无形资产。

二、企业建设中存在的问题