浅谈维护井下采掘职工权益的思考及对策

矿井的生产属于密集型、简单性劳动，尤其是在采掘一线，没有较高的技术含量，只要能保质保量地完成既定的工作任务就行。随着科技的日益进步，井下的工作环境和劳动条件不同程度的得到了改善，职工每月上全班、出满勤、干满点的多了，偷懒磨滑的少了，采掘职工在人们的眼中不再像以前那样“苦、脏、累、险”，反而成了众人羡慕的对象。井下工人辛勤的劳作必须得到社会的尊重、认可和重视。笔者认为，当前个别井下采掘区队仍存在有一定的侵犯职工合法权益的现象。

一、井下采掘区队侵犯职工权益的突出表现

1.个别采掘区队管理干部管理方法简单，凭直觉定结论，降低了职工群众的工作热情

个别井下采掘区队管理干部不注重政治理论和党纪政纪条规的学习，只是单存地追求工作数量，追求掘进进尺和采煤刀数，忽略了职工的所思所想和职工工作能力的承受度，简单的凭直觉下结论，不注重工作实践，听汇报多下现场少，纸上谈兵自以为是，简单的靠“铁手腕”、“硬措施”处理问题，说一不二，不听取和吸取职工的意见建议，造成工作被动，存在有错误认识，片面的认为只要不出安全问题，完成任务就大事万吉，直接造成干群关系紧张，诱发了安全隐患的存在和不良因素的产生。

2.个别采掘区队管理干部徇私情想当然，凭感情分配奖金，导致了职工群众埋怨牢腹

个别采掘区队管理干部无视党纪国法，忘记了手中的权利是职工群众赋予的，忘记了手中的权利是党组织赋予的。认为在自己的一亩三分地上自己说了

1算，不征求班子成员的意见，不吸取职工群众的建议，徇私情随意给自己喜欢“信任”的好同志加分，造成了大多数职工群众意见纷纷、喋喋不休，职工的系数没有固定性，不坦然接受职工群众合理的箴言，给“自己”的人安排轻巧活，给予高奖金，形成了“一人成仙鸡犬升天”的恶性循环和管理办法，导致了区队职工埋怨牢腹，工作积极性主动性不高，特别是个别旷勤人员、休病假、出工不出力的人员等钻了空子，个别采掘区队的直接领导甚至出现了截留职工奖金的现象。

3.民主监督不到位，个别采掘单位区务公开形同虚设，侵犯了职工的知情权

个别采掘区队区务公开机制不健全，没有相应的管理措施和规章制度，一切都是拿来主义，照本宣科，职工关心的热点、焦点和难点问题不能及时有效公开，甚至不敢公开，担心职工看到或发现不平等的奖金分配，影响工作情绪。虽然有的区队公开了，但公开的是不疼不痒无关紧要的宏观内容，涉及职工自身权益的内容较少。不能有效遵守《矿务公开实施手册》，将矿相关规定束之高阁。矿务公开小组人员下基层检查时，便对照条例逐条落实，东拼西凑补齐需要检查的资料，应付检查人员，造成了公开不透明不细致，起不到还领导清白、还职工明白的作用。

二、产生以上不良现状的原因分析

综合分析以上的问题不难发现，职工群众权益维护不到位的原因主要有：个别采掘区队的管理干部观念陈旧责任心不强、个别采掘区队的管理干部理论知识匮乏工作无创新、少数职工群众维权意识差，个别采掘区队区务公开不到位管理制度不健全等。

1.个别采掘区队的管理干部观念陈旧责任心不强