试论现代商业银行人力资源的开发[小编推荐]

【摘要】

人力资源开发是任何企业经营管理不可缺少的组成部分，尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。本篇文章试着通过对现代商业银行人力资源在开发过程、方法与技术等中所存在的问题进行初步的探讨和研究，并提出如何有效地进行现代商业银行的人力资源开发的举措。

【关键词】

人力资源

商业银行

开发

i

目录

一代商业银行人力资源开发的必要性...................................1

（一）人力资源开发是商业银行经营管理的需要......................1

（二）人力资源开发是商业银行适应内外环境变化的需要..............2

（三）人力资源开发是促进商业银行员工个人发展的需要..............2二现代商业银行人力资源开发中存在的不足.............................2三加强现代商业银行人力资源开发的举措...............................4

（一）实现人力资源规划与战略和业务规划的有机结合................4

（二）加大人力资源培训力度......................................4

（三）改革传统单一的用人制度，创建具有竞争力的薪酬福利体系......4

（四）转变传统的激励机制........................................5

（五）注重商业银行文化建设......................................5参考文献............................................................6

ii人力资源开发与管理概念最早出现于二十世纪七十年代，是把人力当作一种财富的价值观。世界银行曾对世界各国的资本存量作过一项统计，提出了“国民财富新标准”，认为目前全世界人力资本、土地资本和货币资本三者的构成约为64：20：16，这也就是说人力资本是全球国民财富中最大的财富。人力资源己真正成为企业的第一资源，并将成为经济社会发展战略的重要组成部分。特别是国有商业银行作为提供金融产品和服务的特殊行业，人力资源是自身价值创造的最重要驱动者，人力资源投资占全部经营总成本的比重也在不断提高。可以说在国有商业银行的金融创新中，管理创新是关键，而人力资源管理理念的创新是管理创新的基础。国有商业银行从上到下必须要树立以人为本的全新的人力资源管理理念，依托人力资源开发与管理信息平台，积极寻找传统的人才观与转型期人力资源战略的契合点，构筑适合国有商业银行发展需要的人力资源开发与管理战略。

一现代商业银行人力资源开发的必要性

人力资源开发与现代商业银行的兴衰密切相关。现代商业银行作为现代企业的重要组成部分，在社会经济活动中扮演着重要的、特殊的角色。它作为金融体系的主体、现代经济的核心、国民经济的命脉，为促进经济发展发挥着重要的杠杆作用。人力资源作为银行实力的基础，是银行竞争优势的核心力和发展的原动力。银行间的竞争就是人才的竞争，知识和技能的竞争。根据中国加入世贸组织的承诺，2006年12月11日国内金融业全面开放，国内银行业必须在人力资源开发与管理、制度建设、风险管理、产品开发等方面与外资银行进行激烈的竞争。而人才成为竞争的关键，因此人力资源开发对于现代商业银行来说具有更重大的意义：

（一）人力资源开发是商业银行经营管理的需要