神池县认真贯彻落实信访点评会议的精神

全市信访和稳定工作点评会议精神

2012年3月30日，市委召开市、县两级书记信访和稳定工作面对面点评会，会上市委副秘书长、市信访局局长王昕代表市委对我县一年来信访工作作了点评，市委政法委书记、综治办主任徐宏伟代表市委对我县一年的稳定工作和维稳情况进行了点评。两位领导首先肯定了我县信访和维稳工作的成绩，一是2011年我县进京非正常重复访、赴省集体访和到市集体访均为“零登记”，信访工作年度目标责任制考核在全市排在第5位。二是我县信访工作在长期的实践中总结出了“四宜四不宜”工作法（劝解方式宜细不宜粗、解决历史问题宜活不宜死、对待集体上访宜化不宜激、处理重大问题宜准不宜急），坚持做到“六落实”（落实领导责任制、领导包案制、责任追究制、信访案件归口办理制、首办问责制、信访考评制）。其次又提出十分中肯建议，一是要继续加强信访案件的解决力度，二是要继续加强领导干部接访包案的工作力度，三是要继续加强对越级上访的稳控力度。

市委领导对我县信访工作的点评定性准、剖析透彻，根据市委副书记、组织部长张晓峰就贯彻落实董书记的讲话精神的具体要求，我县认真贯彻落实全市信访和稳定工作点评会议的精神，结合市委领导对我县信访工作点评中提出的问

1题和要求，有针对性从以下几个方面开展工作，推进事要解决。

一、围线一条主线，加强领导干部接访包案工作力度。一条主线就是“干部”，干部是接待来信来访、解决百姓合理诉求、维护社会稳定的责任主体和核心。县委、县政府高度重视信访稳定工作，根据中央、省、市关于做好新形势下信访稳定工作的一系列安排部署，按照省信访局“六个年活动”要求和忻信访联发【2012】

6号文件精神，安排部署2012年深入开展领导干部大接访活动。向全县各乡（镇）、各有关单位、各人民团体印发《关于2012年深入开展领导干部大接访活动的实施方案》，对全县的领导干部大接访活动做出了具体安排。明确指出接访主体为县、乡（镇）两级党委、政府及部门领导干部，我县将继续推进四大班子领导大接访活动，集中开展新一轮的领导班子开门大接访；接访重点为长期积累、久拖未决的信访积案，“三跨三分离”的信访问题，进京赴省上访和非正常上访反映的问题，影响本地和谐稳定的热点难点问题。

在大接访活动中，一是改进了方式方法。各级各部门领导干部把开门接访与预约接访、带案下访、基层巡访、“驻乡包村”结合起来，进村庄、进社区、进企业、进基层、带着感情、带着责任、解决群众反映的问题。使群众不管走到那，都有人认真接待、有人耐心倾听，有人协助管理、有人

2负责解决；二是提高了接访质量。领导干部在接访过程中，以“息访罢访、案结事了”为标准，解剖麻雀、寻找规律、制定政策，有准备地组织针对性接访，接访之后不松手，及时跟踪问效，直至问题得到根本解决；三是严格落实责任。各级各部门领导定期到基层化解信访问题，逐案建立台帐、明确了包案领导的责任，案件解决及进展情况要有详细的记录；对乡镇、街道等基层单位难以解决的问题，纳入县、乡（镇）领导干部接访的范围；对下级难以解决的问题，上一级领导干部亲自接访、亲自协调、一抓到底，必要时由上、下两级领导干部共同组成化解班子，实行“双包案”攻坚克难。主要领导干部集中精力解决好重大疑难问题和其他领导干部难以解决的问题；分管领导干部重在解决职责范围内应该解决的问题；对特别复杂的问题，通过党委常委会、政府常务会及专题会议集体研究解决。县级领导按照《神池县四套班子领导公开接待上访群众日程安排表》准时坐班接访，加大领导接访的频率和密度，向信访群众传递政策消除隐患。