浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系5篇范文

第一篇：浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系

目前，我局正在进行大公司企业化改革，整合各类资源，实行了专业化重组，逐渐组建了产权关系清晰、主业优势突出、组织结构合理、管理层次简洁、管理方式先进、经营机制灵活、自主经营、自负盈亏的公司，为构建新型煤炭地质管理体制打下坚实的基础，以局为单元的企业运行框架已基本形成。在大公司运行过程中，各种制度基本建立健全，基本发挥了专业化优势，经济效益也得到提升，但人力、物力资源还没有得到充分利用，局领导敏锐的意识到，要充分挖掘潜力，提高经济效益，必须进行企业文化建设。

从目前煤炭行业的发展来看，由于企业文化建设尚处于起步阶段，人们不能很好地认识和处理企业文化和思想政治工作两者的关系，往往形成许多错误观点：企业文化与思想政治工作是两回事，把企业文化与思想政治工作割裂开来；企业文化适应现代企业，用企业文化代替思想政治工作；企业有优良的思想政治工作传统，再搞企业文化多此一举。对此，笔者认为即不能单独片面强调某一方面的作用，更不能使两者相互替代，而应该把两者有机结合起来，充分发挥各自优势，为煤炭行业健康、协调、稳定发展服务。

一、企业文化和思想政治工作的定义企业文化是一种全新的现代企业管理理论和科学，是企业在长期生产、经营、管理过程中形成的一种企业职工共享的价值观念和行为准则，是一种由具有本企业特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形势和行为模式，是企业的灵魂。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好多项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它是用马克思主义基本理论和共产主义思想武装人们的头脑，宣传贯彻党关于革命和建设的理论、路线、方针、政策，启发广大职工群众的革命自觉性，提高认识世界和改造世界的能力，是根据人们的思想、行为规律，对职工进行思想政治教育和引导职工进步的学科。

二、企业文化与思想政治工作的异同点

思想政治工作和企业文化建设是一个有机的结合体，两者既相互渗透，又互为补充，清楚认识二者异同并处理好它们之间的关系，对于企业文化建设和思想政治工作将起到积极推动作用。

1、在关注点上。企业文化与思想政治工作密切相关，相互渗透，具有许多共同点，但企业思想政治工作，更多地把关注点放在人的思想道德的建设上，而企业文化则是在这一基础上，把关注点更广泛地放在人的思想、素质、智力、理想上，两个关注点相互弥补，共同发挥作用。

2、在切入点上。企业文化的切入点，更多的是放在现代管理思想上，要求“以人为本”，全方位地提高员工的综合素质，其实质也是企业文化的核心内容；企业思想政治工作的切入点，主要是通过思想政治教育，使企业员工树立坚定的政治方向，坚持党的基本路线，自觉地支持并参与企业的改革和发展，其主要目的是营造一个良好的工作环境，提供有力的思想保证。

3、在实现途径上。企业文化将人的理想、道德、纪律、传统、形势、科技文化知识方面的教育同日常生产经营紧密结合，使之有效地转化为企业生产发展的动力，从而更好地塑造企业的良好形象，使企业管理体制、生产运行始终持续向前；企业思想政治工作是以说服教育为基本手段，针对员工的思想问题，通过宣传、教育直接作用于他们的政治情操、思想意识、精神面貌、思想觉悟，由此转化为思想动力，保持奋发向上的工作热情。