事业单位人力资源规划分析

摘要。人力资源规划是事业单位的一种战略性规划，它不仅直接关系到事业单位的公共服务效率，也直接能关系到事业单位员工的个人成长。人力资源规划就是为事业单位未来的发展提前做准备，应对事业单位在不断变化的条件下对人力资源的需求，并根据需求制定出与事业单位的长期发展相适应的人力资源政策的过程。我国事业单位的人力资源规划的改革过程中，还存在着一定的问题，针对各项人力资源业务的规划，去制定改善的措施，有利于我国事业单位的健康稳定发展。

关键词：事业单位人力资源规划管理措施

事业单位要想提升运转的效率就要做好人力资源的管理工作，在具有如此强烈竞争的社会中，事业单位也在不断的探索和变化，从而也就对人力资源管理工作提出了新的要求，所以，事业单位就要不断的去完善内部的人力资源管理制度，以调动人员工作的积极性和主动性，从而促进事业单位长期健康稳定的发展。

一、事业单位中人力资源规划的重要性

事业单位不是人们平常所说的政府机构，它是介于政府和公民社会之间的，一般是由国家政府机构设置的，以社会公益为目的的社会服务组织，其特点就是非政府、非企业、非盈利。人力资源规划的重要性要从三个方面来说：一方面，事业单位无法设立重要岗位的接班人制度，一些国家政策的变化、上层领导的喜好、人事部门的倾向等等都会对重要岗位的接班人产生一定影响的，不可能做到坚决按照制度去执行的；另一方面，事业单位大多是以社会公益的目的，而不是经济效益，所以导致事业单位不能正视人事制度改革的重要性。最后一个方面就是事业单位的人员很少出现人员流行，但是只有人才不断的流动起来，才能有助于事业单位的不断发展和创新。事业单位的人力资源是关系着未来的发展，改革开放以来，我国事业单位逐步认识到充分开发和利用人力资源，做好事业单位人力资源的管理规划是非常重要的。

事业单位人力资源规划就是保证事业单位各项活动正常进行的途径，合理的利用事业单位的人力资源，有助于提高事业单位的工作效率。事业单位人力资源规划有助于事业单位的管理工作，它有助于调节事业单位工作人员的积极性和主动性。

二、事业单位人力资源管理的作用

1.强化事业单位人力资源的管理是事业单位进行转型发展的需要。当前社会机制正在不断的进行改革深化，所以也是对人力资源管理有了新的要求，必须要加强和改进人力资源的管理才能顺应社会的发展。

2.强化事业单位人力资源的管理有助于单位工作人员的整体素质的提升。要想开展好管理工作，就要对员工通过物质奖励和精神激励，不断使员工努力提升自我价值，从而促进整体员工素质的提高。

3.强化事业单位人力资源的管理能够提升事业单位的公共服务能力。强化人力资源的管理，建立高效有序的服务体系，可以帮助工作人员提高工作的热情和主动性，从而提高事业单位的公共服务能力。

三、当前我国事业单位人力资源规划存在的问题

1.人力资源规划脱离自身发展实际，缺乏现代人力资源规划的理念。一方面，事业单位的人力资源规划要充分考虑到其特殊性，必须要立足于事业单位自身的发展实际，不能脱离实际，现在很多事业单位的人力资源规划都是借鉴照搬，对于事业单位的现实需求和实际问题没有针对性。另一方面，事业单位的人力资源规划很难摆脱传统的想法跟理念，缺乏创新性和创造性，由于事业单位的人员流动差，所以导致大部分人员的思想理念比较落后，而新时代的事业单位要求要紧跟时代的步伐，所以很难适应事业单位的现代化管理需要。