企业党建与思想政治工作面临的问题及对策研究

【摘要】

在国内，党建以及思政工作在社会的每一行业扮演着非常关键的角色。对于企业来说，其不仅可以推动企业形成良好的企业文化，也可以充分调动广大职工的主观能动性。本文探讨了该项工作的重要性，并分析了面临的主要问题，然后提出科学合理的措施与方法。

【关键词】

企业；党建；思想政治工作；对策

就企业来说，确保党建与思政工作顺利开展，就可以为企业长期持续发展打下基础。近年来，国内经济获得增速较快，企业对于职工提出了一系列新的要求，所以，企业党务工作者应当根据企业具体状况，不断进行创新，发挥思政工作的作用，进而推动企业不断向前发展。所以，本探讨了企业党建与思政工作中面临的主要问题以及对策，希望能够为工作做好该项工作提供参考和借鉴。

1党建思想政治工作过程中面临的主要问题

1.1工作理念与模式比较落后

党建思想政治工作既有助于企业文化的构建，也有助于激发职工的积极性与主动性。然而，企业实际运营当中，由于受到传统观念与模式的制约，使得职工的工作状态相对较差。之前的理念与方法根本不能有效满足新时期的需要，亟需更新。例如，思政工作单纯地通过说教或念文件等方法来进行，这种方法不符合当前党务工作的需要。不仅如此，在具体的现实当中，尽管早就推行了新理念与方法，然而却没有取得良好的成效。

1.2党建工作缺乏创新意识

当前，企业在党建工作开展过程中创造不足，导致广大职工不能充分掌握思政工作的内容，不能充分激发广大职工的主观能动性。党务人员在具体工作过程中比较保守，始终使用相对陈旧的方法来开展工作，比较忽视企业的发展情况。工作方法不够丰富，并没有制定科学合理地管理措施，不能有效改善工作效率。

1.3工作团队素质有待于提升

根据现阶段具体情况，企业在开展思政工作的过程中基本上通过那些具有较高资质的人来负责。他们在业务上为企业带来相对较高的收益，然而，在团队、文化意识与年龄等各个方面有着一些问题，具体包括下列几点：首先，高素质的专业人才严重不足。企业普遍缺少高素质的专业人才，这是历史原因造成的，通常年龄较高的职工受教育程度相对偏低。其次，企业高职称人才不足。企业具有相对较多的中级职称人员，而高级职称的占比却较低，导致该项工作开展过程中缺乏指导。再次，企业管理人员水平有待于提升。企业中大多数管理者综合素质偏低，偏科问题非常突出，导致工作过程中存在很大偏差，使得该工作和企业具体需要不相符。

1.4思政工作平台的吸引力较低

具体的工作过程中，企业应构建起良好的思政平台，唯有如此，才能促进企业不断向前发展，提高职工绩效。然而，现实中企业在开展思政工作时，仍沿袭过去的方法，这影响到职工的效率。这些平台面临一系列的困境：第一，不能满足当前的工作节奏需要。人们的生活与工作节奏逐渐提速，会议与交流时间过长将会阻碍职工平时的工作，而在其空闲时间来开展思政工作将会对他们的业余生活产生影响。第二，吸引力与凝聚力严重不足。过去的方法不能激发广大职工的参与热情，回影响到他们的工作表现。

2加强企业党建与思想政治工作的策略

2.1强化学习与讨论，更新工作理念与模式

党建与思政工作对于企业的发展起着较大推动作用，但是，现在工作理念和模式却比较落后。在现实当中，企业应当引导广大职工积极学习党务思想，通过下列方法来进行：首先，学习和讨论。党务思想学习过程中，应基于党务实践内容，进行全面的学习，利用该方法，不断改善企业职工的思想水平。其次，展开实践工作。党建工作要想顺利进行，应当学习效果理论知识，还要深入探讨学习内容，利用实践方式来提高员工的工作水平和工作质量。

2.2探索新的工作机制、内容与方法