公共部门人力资源2

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.下列不属于工作评价的方法的是（c）。（1分）2.人力资源管理与人事管理的区别体现在（b）。（1分）3.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则，（b）、固定性原则和无偿性原则（1分）

4.下列奖金哪些属于长期奖金（c）。（1分）

5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪一类型的工资结合起来使用（b）。（1分）6.（c）是影响培训效果的关键因素。（1分）

7.工作安排非常紧凑的组织员工不宜采用（c）培训需求调查方法。（1分）

8.一个有效的评估系统包含的特点不包括（c）。（1分）9.岗位培训成本应属于下列哪种成本（b）。（1分）10.（a）针对全体劳动者。（1分）

a.社会保险b.社会救济c.社会福利d.社会优抚

11.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（b）。（1分）12.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（c）。a.计件工资制b.绩效工资制c.技能工资制d.职位工资制

13.不能体现弹性福利计划意义的是（d）。（1分）14.360度考核法面临的最大问题是（d）。（1分）a.信度b.效度c.可接受度d.完备性

15.绩效反馈的最主要的方式是（a）。（1分）

a.绩效面谈b.绩效辅导c.绩效沟通d.绩效改进

16.不适用于脑力劳动职位的工作信息收集方法为（a）。（1分）a.观察法b.问卷法c.访谈法d.工作日写实法

17.（d）职业锚类型的人追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、工作方法。（1分）

a.技术型b.管理能力型c.创造型d.独立型

18.要想判断某一个培训规划应该包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（b）。（1分）

a.任务分析b.工作说明c.陈述时机d.制定策略

19.测评指标体系的结构不包括（b）。（1分）

a.品德结构b.学历结构c.能力结构d.绩效结构

20.不属于评价中心的主要评价方法是（b）。（1分）a.情景模拟b.课堂测试c.公文处理d.小组讨论

二、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.薪酬调查的目的主要是建立组织合理的薪酬构成，根据市场酬给付水平确定组织薪酬水平的市场定位。（√）（1分）.2.在新员工未对组织及工作熟悉的情况下，员工手册是其获取信息的有效途径。（1分）

（√）

.3.不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，组织关键是要选择与组织发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。（√）

.4.最低工资制度既是一项工资制度，又是一项法律制度。（√）

.5.组织培训制度的内容必须服从或服务于组织的整体发展战略，以实现企业发展目标√。

.6.培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。（×）（1分）

.7.人力资源测评是人力资源科学选拔、配置的基础。（√）.8.工作说明书中不包括工作关系。（×）（1分）.9.工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。（×）

.10.事业单位人事制度的改革经历了五个阶段。（×）（1分）

三、

接受专门的面谈技巧训练，因而操作成本较高。另一方面，由于双方的原因，而使收集的信息可能失真。