如何注重思想政治工作中的人本管理 构建和谐社会

第一篇：如何注重思想政治工作中的人本管理构建和谐社会如何注重思想政治工作中的人本管理

构建和谐社会

企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。“以人为本”是思想政治工作的基本原则，思想政治工作更要体现人本意识，把人本管理引入思想政治工作之中，以新的管理理念和管理方法，做好新形势下的思想政治工作。

一、企业思想政治工作要贯穿和谐企业以人为本的根本要求

以人为本是着眼于构建和谐企业，加强和改进思想政治工作的重要突破口。坚持以人为本的根本原则，要求企业思想政治工作实现思想观念上的一系列转变。

市场经济条件下，企业的本质就是实现利润最大化。然而，随着国有企业改革的不断深化，社会经济成分的多样化，就业形式、利益格局及分配方式的不同，人们的思想认识也更加复杂。从河南油田来看，随着改革的进一步深化，集团公司的改革设想全部实施到位后，现行的独立工矿区经济模型将转变为以油气勘探开发为核心，多元经济成分、多种利益主体共存的油区经济模型。油区经济主体将包括上市企业、改制企业、移交单位、专业化重组企业等。而机构调整、人员分流是实现改革的主要方式。随之，人们的思想观念、价值观念也在发生变化。在此情况下，企业开展各项工作都需要先做通人的工作，职工认同了，其积极性、创造性才能发挥出来，工作的效率才能体现出来，管理工作也才能有效执行。

因此，我们就要处处讲要尊重人、团结人、理解人、关心人、爱护人，乃至依靠人、塑造人，处处从方便、体贴、适合人的需要的角度思考问题、落实各项工作，既要为员工的生存发展创造有利的条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动其工作积极性和创造性。首先是尊重人，尊重人的权利和尊严，尊重人的个性，尊重员工的权利，同时，还要理解人，相互理解是化解矛盾、保持稳定的重要环节。更要关心人，关心员工的思想、学习、工作和生活，关心困难员工的疾苦。各级管理者要经常深入到群众中去走走听听，及时了解掌握员工的思想脉搏，和群众打成一片。只有做到关心员工，才能理解和帮助员工，帮助员工解决实际困难，使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖，从而使员工全身心投入到工作之中，在促进企业和谐健康发展的同时实现员工自身的发展，这也正是思想政治工作的出发点和归宿。

关注人的需要，满足人的要求，是“以人为本”的内涵和根本要求，也应成为把“以人为本”当做核心和宗旨的思想政治工作的基本要求。当前，企业改革正在继续深入进行，职工队伍稳定与否，思想政治工作是关键。人们是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于其道理是否有利于自己，是否有用，也就是说接受和奉行这些道理能否给自己带来好处。

适应人的心理。就要在思想政治工作中了解和掌握职工的心理感受，心理反应以及心理承受能力，采取的方法具有针对性、可行性、有效性。在工作开展之前，要用换位思考的方法，摸透职工的心理需求，找到最佳切入点，通过有效的方式方法，提高思想政治工作效率，发挥其应有的作用。