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强化制度保障 建设“五型”班子

第一篇:强化制度保障建设“五型”班子强化制度保障建设“五型”班子

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许志华

近年来,宜昌市猇亭区主动适应跨越发展的新形势,认真落实中央省市关于领导班子建设的新要求,紧紧围绕建设“五型”班子,突出以制度建设为抓手,着力推进领导班子思想政治建设常态化、规范化,为促进科学发展、跨越发展提供了有力保障。

一、围绕理论武装建制度,打造“学习型”领导班子

健全理论学习制度。建立健全并认真落实区委中心组学习制度和领导干部述学、评学、考学等办法,制定出台《关于推进学习型党组织建设的意见》,全面落实“一把手”负责制,促进各级领导干部形成良好的学习风气。根据领导干部政治思想特点和工作实际,科学制定学习计划,选定学习内容,定期组织开展集中学习,有针对性推荐自学书目,通过各级领导带头学习,推动全员学习,提高了各级领导干部理论素养和领导能力。去年以来,先后组织区委中心组集中学习18次,参学率均达98%以上。区委中心组成员深入基层单位开展讲学20余次,参学党员干部达5000多人次。

完善教育培训制度。针对近年来“全区开发建设任务重、换届后新进班子年轻干部多”等实际,坚持“请进来讲”与“送出去学”相结合,不断完善领导干部教育培训制度,丰富培训内容,创新培训方式,增强培训实效。在积极组织各级领导班子成员参加上级调训的同时,不定期邀请知名专家学者举办专题讲座,促进领导干部更新思想观念,优化知识结构。大力实施走出去战略,建立到发达地区举办培训班制度,采取理论学习与实地考察相结合的方式,增强培训的针对性、实效性,先后选送82名领导干部赴省内外考察学习,分2批组织64名局级干部赴苏州、无锡等地举办培训班。创新学教机制,探索与高效联合办班模式,今年6月与华师签订了联合开展在职人员攻读硕士学位办学协议,并制定出台了资助办法,受到了广大干部欢迎。

强化实践锻炼制度。建立完善以上挂、下挂、外挂为主要方式的领导干部挂职培养锻炼制度,探索实行区级领导担任项目专班领导、选派科级干部担任企业联络员、街办党委班子成员兼任居(村)第一书记等办法,让领导干部到农村基层、项目建设、征地搬迁一线进行实践锻炼,丰富阅历、积累经验、增强本领。近年来,区委共选派14名区级领导、103名科级干部参与征地搬迁、项目协调和企业服务,选派35名科级干部担任非公企业党建工作联络指导员,推动了重点工作顺利开展,提高了各级领导干部推进发展的能力。

二、围绕扩大民主建制度,打造“协作型”领导班子

完善议事决策制度。处理好全委会与常委会的关系,修订完善《全委会工作规则》、《常委会工作规则》,着力规范议事决策运行机制,对事关全区发展大局和党的建设的重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等重大事项、重大问题,严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,严格遵循议题提出、制定方案、征求意见、讨论决定、组织实施、监督检查等程序,切实提高议事决策的水平。各党委(党组)进一步明确了议事实施细则,确保了民主集中制贯彻落实。

健全协调沟通机制。充分发挥区委领导核心作用,着力强化统筹全局、协调各方职能,保证工作顺畅有序。注重处理好集体领导与分工负责的关系,着力规范各自分工责任和岗位职责,注重加强班子成员之间的沟通交流,形成目标同向、工作同干、责任同担、推进同力的工作格局。处理好区委与其他班子的关系,坚持完善四大家联席会议制度,建立常委之间、四大班子之间经常性的协调沟通机制,形成了党委执政、人大督政、政府行政、政协参政,各级班子凝心聚力、团结干事的良好局面。


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