80后年轻干部正确价值观培养[五篇材料]

第一篇：80后年轻干部正确价值观培养后年轻干部正确价值观的培养

----树立四个观念，克服消极心态

“80后”或许是“年轻”、“自由”、“活力”、“奇迹”、“虚荣”、“懦弱”的代名词，也许这个社会对“80后”有肯定有羡慕也有否定和不满，但不管怎样，“80后”正在作为一支无可抵挡的新生力量逐渐开始主导党政机关的脉络走向。你、我、他，作为一个个在党政机关工作的“80后”个体，我们应该怎样摆正自己的位置，怎样端正自己的价值观，怎样在自己的工作岗位上为社会尽力尽职，这是一个值得思考的问题。

近年来，我们身边不断出现“80后党政领导”、“80后某局局长”、“80后某市市长”„„这些事例一方面体现了中央和地方政府在选人用人政策上向年轻干部倾斜，另一方面却也滋长了部分80后年轻干部投机钻营，想方设法找关系，寻背景，攀高枝，附权贵的心态。这种以所谓的靠山助推自己发展的非正确价值观指引下产生的消极心态，助长了部分80后年轻干部群体不干实事，整天琢磨如何自我包装和自我吹嘘的风气。虽然有部分各方面都很优秀的80后年轻干部对此种见风使舵，趋炎附势的行为深恶痛绝，但相比自己的兢兢业业、克己奉公却并未如愿以偿地得到领导重视和提拔，心里也难免会产生消极思想，甚至是对前途失去了信心。

对此，我们80后年轻干部一定要重视培养正确的价值观，要明确知道自己作为党的事业继承人的意义所在，必须坚持艰苦奋斗的政治本色，时刻提醒自己为党的事业而活着，为人民群众的利益而奋斗。换个角度讲，上级在选拔和任用年轻干部时，往往会将是否具有正确的价值观作为首要考察内容。当然我们80后年轻干部培养正确价值观不仅是为了得到上级的认可和赏识，更在于端正自己的心态，摆正自己的位置，能够以铁轨上的螺丝钉来衡量自己工作岗位的重要性。在培养正确价值观过程中，我们首先要克服自身的消极心态，那么除了投机钻营、趋炎附势、攀援高枝的风气给我们造成了消极影响外，还有什么其他自身原因造成了此种心态呢，我们来分析一下：

一是期望值过高而造成心理失落。不可否认，80后年轻干部有其特有的优势，学历高、创新意识强、学习能力强、有活力，这也造成了年轻干部心里有了

对自己的未来期望值过高。但是，我们年轻干部也存在很多的不足，不管是工作经验还是综合素质都还稍显稚嫩。选人用人尽管有政策的倾斜，各地对年轻干部的重视力度也越来越大，但不意味着所有的年轻干部都可以被提拔，当期望与现实不符时，造成了部分年轻干部心里的失落。

二是竞争意识不成熟而造成动力不足。对我们年轻干部来说，同龄的干部获得提拔，越走越高，对我们既造成了压力也形成了竞争。毕竟年轻，思想还不够成熟，在面对进退流转的时候不能保持一颗平常心，不能正确认识自己，经常会走入误区，错误地理解了竞争的意义，导致我们为自己树立了不切实际或者不合适的竞争对手，渐渐就对自己失去了信心，干事创业的动力明显下降。

找对了病症，就能对症下药。我们80后年轻干部的成长不仅仅是自身的成长，还背负着党和国家对我们的殷切希望，要想让成长的路途更加顺畅，我们必须树立“四个观念”来应对消极心态。

一是树立正确的“理想观念”。理想是进步的先决条件。可以说，不想进步的干部是不合格的干部。我们80后年轻干部首先要有正确理想指引，才能茁壮成长。要正确认识自己，结合实际制定符合自身实际的中长期规划，及时纠正思想误区，在面对理想与现实的偏差时，要正确对待，不能计较一时的得失，尽快走出失落心理，把为了理想而奋斗的过程作为检验自己和实现自身价值的主要途径，坚定对事业和自己未来的信心。