1、安全教育培训管理制度

第一篇：

1、安全教育培训管理制度安全教育培训制度

安全生产教育的目的和作用是使各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，各级领导要利用各种形式，广泛开展宣传教育，贯彻企业的安全方针目标，把遵章守纪，禁止违章指挥、违章作业作为重点，提高员工安全意识和素质，使员工掌握安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立“安全第一”的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度，防止产生不安全行为，减少人为失误，实现安全生产和文明施工。

第一条：主要负责人教育培训

1、主要负责人必须进行安全资格培训，须取得安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关部门考核合格的安全资格证书。

2、培训主要内容：

（1）国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；

（2）安全生产管理知识、安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；（3）重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源与应急救援预案编制原则；

（4）重大危险源管理与应急救援预案编制；（5）典型事故案例分析。

3、主要负责人安全资格培训时间不少于48小时，每年再培训时间不得少于16学时。

4、再培训的主要内容：新知识、新技术和新本领，包括：（1）有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。（2）安全生产的新技术、新知识。（3）安全生产管理经验。（4）典型事故案例。

第二条：安全生产管理人员的培训：

1、安全生产管理人员必须进行安全资格培训，必须取得安全生产监督部门或法律法规规定的有关部门考核合格的安全资格证书。

2、安全培训的主要内容：

（1）国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；

（2）安全生产管理知识、安全生产技术，劳动卫生知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；

（3）工伤保险的政策、法律、法规；

（4）伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；

（5）事故现场勘验技术以及应急处理措施；（6）重大危险源管理与应急救援预案编制；（7）国内外先进的安全生产管理经验；（8）典型事故案例分析。

3、安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

4、再培训的主要内容：新知识、新技术和新本领，包括：（1）有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。（2）安全生产的新技术、新知识。（3）安全生产管理经验。（4）典型事故案例。

第三条。新工人（包括学徒、合同工、临时工、实习生等）必须进行三级教育后方可上岗操作。

1、公司安全教育。新入公司的工人，首先由公司有关部门进行安全生产教育。其教育内容主要有以下几方面：

（1）安全生产的重大意义；

（2）国家安全生产方针、政策、规定；

（3）本公司安全生产形势、安全生产规章制度、安全纪律等；（4）本公司历史上发生的重大伤亡事故及应吸取的教训；（5）防触电、防火、防坍塌和事故急救常识；

（6）发生事故后如何抢救、如何报告、如何保护现场。

2、分公司（项目部）级安全教育。新工人分配到分公司（项目部）后，必须进行第一级安全教育。主要内容如下：

（1）本单位生产特点、设备特点及历史事故教训，预防事故的方法等；（2）本单位的安全生产制度、规定及安全注意事项和安全纪律等；（3）本工种的安全操作规程、技术操作规程；

（4）防护用品发放标准及防护用具、用品使用基本知识；

（5）防高处坠落、物体打击、触电、机械伤害、防坍塌、防中毒和事故急救常识，发生事故后如何抢救，如何报告、如何保护现场。