辩证看待惯例,形成良好风气

第一篇：辩证看待惯例，形成良好风气辩证看待惯例，形成良好风气

惯例，意思为习惯做法，通常方法，常规方式。我们在日常生活和工作中，经常要面对各种惯例。比如，按照惯例，逢年过节要回家看看；按惯例，会议由单位一把手主持等等。惯例，有好坏之分。好的惯例，合规、合理、合情，约定俗成，一脉相承；不好的惯例，可能合情、合时，但不合规、不合理，因循守旧，随波逐流。因此，对惯例，我们要正确分析、辩证看待。

好的惯例，要一以贯之，传承发扬。古往今来，有很多好的惯例，比如曾子“吾日三省吾身”修身养德的好惯例；每逢春节、重阳等节日，领导干部慰问群众、关怀老人的好惯例等。这些好的惯例，不仅要继承，更好与时俱进，不断完善，使之体现时代精神。当前，党和中央倡导的厉行节俭、反对浪费，是对中华民族勤俭节约优良传统的继承，同时又以新的形式、在更大的范围进行完善、推广。坏的惯例，要坚决摒弃，不断移除。比如，婚丧嫁娶，大操大办；领导莅临，红毯铺地，夹道欢迎等惯例，不仅劳民伤财，而且容易引发攀比、铺张浪费的不良社会风气。

惯例，作为一种约定俗成的做事方式，其形成具有长期性。这一特性，对于坚持和弘扬好的惯例非常有利，但也不要因此害怕摒除不好的惯例。对于有损人民利益、不利于良好社会风气形成的不好的惯例，要及时纠正、坚决叫停。同

时，结合近期中央精神，结合本地区出台的各项规定、制度，做到经常抓、深入抓、持久抓，使好的惯例成为常态，正在贯彻落实的中央八项规定深入人心，先例成为惯例，成为党的光荣传统，使正在倡导的厉行节约、反对浪费扎根，成为每个人的行为准则，促进形成更良好的社会风气。

第二篇。辩证看待新官上任三把火1新官上任“三把火吗。”

大凡新官上任似乎都对”火”情有独钟，新官上任“三把火”，成为一代又一代新官们上任后必念的心经与仪式。火，让成功者事业如烈火熊熊，如日中天；火也让失败者溃不成人，不堪回首、恶梦连连。这种“火情结”让一代代古臣新贵一往情深、爱悠悠恨悠悠，欲罢不能。新官上任“三把火”，从古烧到今。

火有何神能，无非是取暖，壮胆，照亮、毁除无用的野蒿杂枝。但火一旦入了新官们的眼中、心中、脑中时，就仿佛有了孙悟空的金匝棒的神功，变幻无穷，魅力无限，三把火如何烧，何时烧，高烧低烧成为了一门特殊的管理艺术，就如同鲍丁手中的宰牛刀，运乎其妙全在于心了。

依照中国人的智慧，谈了火就必得谈水。何以又要说水，不是水火不容吗。我们的老祖宗们留给我们一样最智慧的法宝就是“有若无，无若有，无中生有，有中变无”。引用到管理学中来就成了所谓中国式的管理。在中国式的管理中没有绝对只有相对，没有对错，只求合理，不同事物可以各自共生，甚至完成对立的两面也可以达成予盾的统一，互济共生。所以水火形峙实为可以相持。水有荡涤，冷却、缓冲之用，清凉晶莹的水能让人神清气爽，水也是力量，执着的标志，可以滴水穿石，柔中显刚，虽此它胜在智取而非硬夺，静柔圆通，为达目的可以迀回千转，随形就势。

新官上任者若能在烧火的过程中不失时机地运用好水的功用，对初为新官者如葵花宝典，凭它可以避过坎坷曲折，直入胜境；对熟路之人则是如虎添翼，下面就抛出真经数片寥试拳脚，要练就真功则要看新官的悟商与智商了。

真经之一，三把火前不妨练洗脸功，要领。水须冷，温的或热的水效果就会减半了，洗脸一为洁面去尘，一为冷却静脑。

新官上任总是满怀激情、踌躇满志，终于小权在握可以体会权力的力量了：有的新官一上任喜欢调整人员，铲除异己，提拔自己的亲信；有的新官上任会对部门结构工作流程进行大幅度重组；有的新官上任会不动声色，按兵不动，高深莫测。„„.