安全教育培训制度

1、总则

1.1.通过规范安全教育培训，提高员工安全意识，安全责任意识，丰富安全知识，特制定本制度。

1.2.本要点适用于在岗员工、转岗、复岗、以及外来人员。

2、名词解释

四级安全教育。公司级安全教育、分厂级安全教育、作业区级安全教育、班组级安全教育。

3、“作业区级”安全教育

作业区级安全教育（三级），8学时，教育内容包括：

作业区生产现状、工艺流程、作业场所危险源点、岗位“预知预控”、应急预案、安全技术常识、标准操作程序sop、相关事故案例等。

4、“班组级”安全教育

班组级安全教育（四级），8学时，教育内容包括：

设备设施潜在危害、安全操作规程、岗位危险源点、操作安全要点、突发情况应急处置、现场作业环境、事故案例等。

5、调岗、复岗、转岗安全教育

5.1、作业区之间调岗、复岗、转岗，应分别进行“作业区级”和“班组级”安全教育；

5.2、作业区内部调岗、复岗、转岗，应进行“班组级”安全教育；

5.3、新入企员工或超过3个月复岗者，应分别进行“分厂级、作业区级、班组级”安全教育。

6、试卷存档要求

6.1、新入企员工或超过3个月复岗者，分厂级、作业区级、班组级试卷，统一由安环组存档；

6.2、作业区之间或作业区内部调岗、转岗、复岗者，作业区级、班组级试卷，统一由所属作业区存档。

7、日常教育

7.1、班前班后会，要根据作业特点、作业环境、天气变化，明确作业项目安全负责人，并讲解安全注意事项。

7.2、各类检修，要召开“检修安全准备会议”，根据检修项目，进行作业前安全交底，相关记录备查。

7.3、周安全活动日，时间不少于30分钟，活动内容。传达安全文件，sop编制、检讨、执行，学习安全知识，事故案例检讨分析，安全技能培训，安全考试等。并在《班组安全管理台帐》上，详细记录、备查。

7.4、借调员工、外包劳务人员，应由人员所属单位各自教育，双方安全管理。

7.

5、树立“终身培训理念”。各单位要组织经常性的安全教育培训，切实提高员工安全意识，丰富安全知识，提高安全操作技能。

8、月度教育

8.1、依据《企业职工安全教育培训档案》（白皮书）要求，每月至少组织1次安全教育培训。

8.

2、填写要求

8.2.1、“职工安全教育培训记录卡”栏中，‘培训内容’应填写具体的培训标题，‘考核情况’应填写考核分值，‘本人签字’应由本人签字，不得代签。该月培训教材或试卷，由作业长（大班长）保管、备查，存档期限为24个月。

8.2.

2、“职工身体检查状况”栏中，应将历年体检结果如实填写。

8.3、员工异动时，个人应向原保管单位索取，由异动人将档案交到异动后单位。

9、安全考核

依据作业长、班组长《安全生产责任制》要求，各管理者要及时组织安全培训、召开安全会议，培训记录、试卷应存档备查。培训不到位、情节严重引发事故的，将依法依规追究相关人员管理责任。

第二篇：安全培训教育制度安全培训教育制度

1目的

为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。

3内容与要求

3.1公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格；各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。

3.2对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。