安全生产奖励和惩罚制度

1目的

为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。2范围

本规定明确了安全奖励基金在安全生产中的使用、发放范围标准和考核等要求。

本办法适用于本单位各职能部门。3引用文件

中华人民共和国安全生产法2014年中华人民共和国主席令第13号

北京市安全生产条例北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议修订4管理职责

行政部负责安全奖励基金的管理、考核工作。5管理程序5.1奖励规定

5.1.1全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。

5.1.2对在作业过程中发现的重大事故隐患及时采取措施进行整改和预防，以及发现违章操作及时制止的。

5.1.3安全综合管理台帐齐全，记录准确的。

5.1.4安全教育培训针对性强，培训质量和效果特别明显的。

5.1.5在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的单位或个人。

5.2处罚规定

5.2.1违反操作规程及安全有关规定进行操作的，每发现一次，对直接领导处以50元罚款，对直接责任人处以50元罚款；情节严重的，直至追究法律责任。

5.2.2接到违章通知书后未按期进行整改的，处以元罚款。

5.2.3应穿戴而未穿戴劳动防护用品（具）上岗操作的员工每人/次50元。

5.2.4安全管理台帐不健全或丢失的，每发现一次处罚10元。

5.2.5出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并通报批评。

5.2.6安全考核的依据为本单位和各部门签定的年度安全责任书的安全责任完成情况。

5.3奖惩的方式分为行政和经济两类

5.3.1行政方式。包括通报表扬或批评、处分。

5.3.2经济方式。包括奖金、奖品或扣减奖金。

5.4各类奖惩记录、单据，保存期限为3年。

第二篇：安全生产奖励和惩罚制度安全生产奖励和惩罚制度

为加强酒店安全生产管理力度，增强各级管理人员安全生产管理意识，提高岗位员工安全作业的自觉性，保障酒店正常经营工作秩序，保证顾客和从业人员人身及财产安全，根据《北京市安全生产条例》和《北京市商业零售经营单位安全生产规定》的要求，以“倡导安全、惩罚违章”为安全生产管理考核依据，特制定本制度。

一、锡华商务酒店安全生产考核领导小组

组长：孙景林（总经理）

副组长：郭继斌（副总经理）、郦松岩（总经理助理）、王红（总经理助理）

成

员：

客务部经理餐饮部经理安动部经理财务部经理市场部经理

二、安全生产考核内容

依据《北京市安全生产条例》相关要求，确定公司安全生产考核内容如下：

1.部门安全生产责任制及各项安全管理制度、岗位安全操作规程的制

定及落实情况；

2.各级管理人员履行安全职责及作业人员岗位安全操作情况；有无违

章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象；有无安全隐患问题；

3.生产教育和培训内容落实情况，从业人员掌握安全生产知识及职责情况；

①特种作业人员持证上岗情况；

②各类应急预案演练情况；部门安全生产环境（安全警示标志、防护用品配备、仓储安全距离、疏散通道及安全出口）情况；

③应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安全管理等情况；

④发包、出租场所及建筑施工安全管理协议的签订及安全管理情况；

⑤部门有无发生安全责任事故及工伤事故等。

4.安全生产考核方法