安全教育培训制度

一、每年要制定安全知识教育与培训计划，明确分管安全副场长具体负责此项工作。

二、根据上级有关规定，结合本场生产性质、技术设备与工作经验，分工种工序制订切实可行的安全操作规程，以此作为培训的主要内容。

三、对新员工上岗必须学习7天以上的安全知识与规程教育，在考试考核合格后方能上岗独立工作。

四、采用新生产方法，添置新的生产设备，制造新产品或调换新岗位时，必须对生产工人进行新岗位、新操作方法的安全知识教育与培训。

五、特种作业人员（爆破工、机电工、驾驶员等）上岗，必须经县以上部门培训，取得相应合格证后，方可上岗。

六、全场员工安全知识教育与培训每年进行两次。

七、每次安全知识教育与培训由分管安全副场长负责，做到有文字纪录、有考试考核记录。

安全教育培训制度

一、每年要制定安全知识教育与培训计

划，明确分管安全副场长具体负责此项工作。

二、根据上级有关规定，结合本场生产性质、技术设备与工作经验，分工种工序制订切实可行的安全操作规程，以此作为培训的主要内容。

三、对新员工上岗必须学习7天以上的安全知识与规程教育，在考试考核合格后方能上岗独立工作。

四、采用新生产方法，添置新的生产设备，制造新产品或调换新岗位时，必须对生产工人进行新岗位、新操作方法的安全知识教育与培训。

五、特种作业人员（爆破工、机电工、驾驶员等）上岗，必须经县以上部门培训，取得相应合格证后，方可上岗。

六、全场员工安全知识教育与培训每年进行两次。

七、每次安全知识教育与培训由分管安全副场长负责，做到有文字纪录、有考试考核记录。

安全教育培训制度

一、每年要制定安全知识教育与培训计

划，明确分管安全副场长具体负责此项工作。

二、根据上级有关规定，结合本场生产性质、技术设备与工作经验，分工种工序制订切实可行的安全操作规程，以此作为培训的主要内容。

三、对新员工上岗必须学习7天以上的安全知识与规程教育，在考试考核合格后方能上岗独立工作。

四、采用新生产方法，添置新的生产设备，制造新产品或调换新岗位时，必须对生产工人进行新岗位、新操作方法的安全知识教育与培训。

五、特种作业人员（爆破工、机电工、驾驶员等）上岗，必须经县以上部门培训，取得相应合格证后，方可上岗。

六、全场员工安全知识教育与培训每年进行两次。

七、每次安全知识教育与培训由分管安全副场长负责，做到有文字纪录、有考试考核记录。

安全检查制度

一、分管安全副场长每周对全场组织进行一次安全大检查，并做好详细的安全检查记录，检查后对各种不安全隐患要提出整改措施，落实完成时间，任何人不得以任何借口拖延与拒绝整改。

二、每天上班前，由安全员对各矿区、机电设施进行一次全面检查，对上班员工进行清点，督促员工佩带好安全帽等防护设施，认真强调注意事项，确认人员与矿区安全、设备完好后，方可准许生产工人进入矿区。

三、安全值班员在工作中不能脱离矿区，要对各矿区进行安全巡逻检查，发现生产工人违章生产和矿区不安全时，要及时采取果断措施进行处理。

四、各类机电设备（破碎机、空压机、凿岩机等）在开机之前要对启动、制动、连接装置、声光信号等进行全面检查与试运行，确认正常后，方可开机运行。

五、每次检查后要召开会议对违章违纪和不安全隐患进行认真研究与处理，并将检查情况结果公布和备案。

安全检查制度

一、分管安全副场长每周对全场组织进行一次安全大检查，并做好详细的安全检查记录，检查后对各种不安全隐患要提出整改措施，落实完成时间，任何人不得以任何借口拖延与拒绝整改。