浅谈企业发展中应该如何培养和留住优秀人才
一、目前我国企业人才流失的现状及其原因
(一)工作强度大,负担过重
(二)工作压力大,处罚严重
(三)升迁无望,员工感觉没有前途
(四)企业内部管理混乱,缺乏对员工的尊重
二、人才的培养
(一)选择引进最合适的人才
(二)建立人才制度,创造良好的环境
(三)完善考核机制
(四)突出重点,注重管理人才的培训
三、留住优秀人才
(一)完善企业内部激励机制
(二)建立企业内部和谐的人文环境
(三)以人为本,关心员工健康和生活
(四)提供多种升迁机会,创造员工成长和发展的空间,实现自我价值
四、结语
浅谈企业发展中应该如何培养和留住优秀人才
【内容提要】
自改革开放以来,我国经济得到了飞速发展。社会主义市场经济制度的建立和现代企业制度改革,市场经济越加激烈,竞争给人才需求提出了更高的、更新的要求。无论是企业之间的经济、还是国际经济竞争,这些竞争既是客观存在的,又是刻不容缓的,而竞争的核心关键就是人才竞争。本文旨在如何在新形势下,挖掘、培养出一批适应现代企业制度的新型人才,并留住他们,从而提高企业的竞争力和经济效益。
【关键词】
技术竞争激励人才培训考核制度
现代企业竞争的核心是人才竞争,现代企业需要的是有能力的人才,作为企业,最关键的是大力挖掘、选拔、培养企业所需要的、高素质的、能为企业带来活力和经济效益的综合型人才。人才是企业之本,也是企业未来发展的最重要的核心资源之一。真正的人才是可遇而不可求的,被企业需求的人才是企业必须给予重视和重点培养的。那么如何把企业普通员工培养成精英员工并留住他们呢。
一、目前我国企业人才流失的现状及其原因
(一)工作强度大,负担过重
许多企业的工作时间分为白班、晚班两个工作时段,总工作时间普遍超过10小时。多数企业存在超时或超强度劳动问题,计件制工人按工作量付酬,而一些技术和管理岗位的员工加班,则常常是象征性地发一些加班补贴,或不发加班工资。有些企业关键技术的管理人员,常常24小时开着手机,随叫随到。无论是否发加班工资,毫无疑问,员工的劳动时间和劳动强度往往很大,即使在经济上有一定的补偿,但长期以往,员工身体难以承受,必然选择离开。
(二)工作压力大,处罚严重
处罚制度是企业管理制度的重要部分,处罚涉及工作任务的数量、质量、厂纪、损失、行为规范等方面。处罚往往比奖励多得多,某知名服装厂《员工规章制度》规定技术人员必须做满6个月,否则不予结账。另外,迟到、旷工、打架等罚款若干元。类似的规定写满了整整一张纸,下面还签有员工和车间组长的名字。
(三)升迁无望,员工感觉没有前途
员工应聘到企业工作,最初的动机是获得较高的薪酬,但工作稳定后,就会考虑个人的发展机会和前途问题。在企业中,员工一般是被聘在某个固定的岗位上工作,也很少有机会从低到高逐级上升,如果员工发现有更能施展自己才华的企业,他们选择跳槽也就顺理成章了。
(四)企业内部管理混乱,缺乏对员工的尊重
在我国许多企业中,权威管理模式比较盛行,这种个人式、经验式、家庭式的管理,在企业创业初期还可以起到一定的作用。但是,随着企业发展,这种家庭式管理就会制约着企业的发展。特别是在尊重员工方面,很多企业在招聘时往往许诺的条件十分优厚,一旦录用后,便把员工当成奴隶似的驱使,不关心员工疾苦,剥夺其基本自由,任意克扣工资和奖金,承诺多次的奖励不予兑现,还要一个劲地要员工“乐于奉献”。要知道,优秀的人才总会找到较好收入的职位,一家企业的职员如果收入过低,得不到尊重,还不能很好地养活自己和家人,那员工也只有选择离开了。
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