浅谈创建和谐物产的措施

党的十六届四中全会作出的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确提出了构建社会主义和谐社会的重要战略任务。企业是社会的基层组织、社会的细胞，因此建设和谐企业成为了构建和谐社会的重要组成部分。我们物产集团在创建和谐企业的过程中，如何实现企业的和谐发展。我认为，主要应从以下几方面着手：

一、保持企业活力，创造更多财富，实现“企强民富”哲学里说过：经济基础决定上层建筑。凡事没有经济基础做保障都不能实现长久。建设人民群众安居乐业、生活富裕的和谐社会，需要有不断的社会财富予以有力支撑，而社会财富的涌现，又是以企业的蓬勃发展为基础的，这是创建和谐企业最本质的内涵。

我们物产集团由于成立时间长，历史包袱重，大部分企业经济效益都不是太好，但是，通过改革改组使我们重新看到了发展的希望，现代物流、房地产开发和综合贸易三大主业，已如旭日在蓬勃升起。经济效益的提升，财富的创造是我们当前和今后一个时期建设和谐物产的奋斗目标，也是我们建设企业、发展企业的根本出发点和落脚点。

职工的富裕有赖于企业良好的经济效益，而企强的目的则是民富，二者互为因果，相互促进。实现“企强民富”，从宏观上最重要的是要认真分析面临的形势和任务，紧紧抓住重要战略机遇期，转变经济增长方式，提高资产运行质量，提高企业的市场核心竞争力，实现持续快速健康发展。从微观上来说，我们的每一个企业、每一个职工都必须进一步抓好经营管理工作，千方百计提高企业的经济效益，圆满完成各项工作目标任务。

二、积极推进企业文化建设，以先进的企业文化凝聚人心、凝聚智慧

先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑，通过和谐的企业文化氛围，可以使广大职工确立正确的价值观和行为导向，形成一种激励人们奋发向上的良好风气，达到凝聚职工精神的目的。

目前，我们集团公司已经注意到企业文化的重要性，但还没有明确和形成具体的企业文化精神。创建和谐物产，我认为应尽快形成并大力加强企业文化建设，形成“理解、团结、创新、向上”的企业文化。

在改革不断深化的新形势下，特别要加强思想的交流和理解，在广大职工中确立大局观念，正确对待改革中的利益关系调整。在工作中要努力营造“鼓励人干事、支持人干成事”的工作环境，激发职工的工作热情和团结意识。在企业文化建设中，还应该特别提倡学习型企业的建设，充分发挥人才的作用，培养人才、人尽其才，充分调动广大职工群众的创造力，努力创建学习型企业。今后应积极开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，营造读书求知氛围，开展以学知识、学技术、学技能为主要内容的职业培训，培养更多一专多能的复合型才能的职工。通过以上措施，形成积极向上的企业文化。

三、履行社会责任，造福社会大众

一些著名的大型企业，都把回馈社会作为己任，如香港的李嘉诚，每年都会将获利的很大一部分捐给贫困山区、失学儿童和灾区，积极投身于慈善活动和社会公益事业，以显示自己对社会所负的责任。我们集团公司由于目前经济实力有限，不可能承担太大的社会责任，但通过我们每年的扶贫、捐款，我们也在为社会奉献力所能及的责任。