浅谈新形势下企业的思想政治工作

在新的历史时期、新的形势下，企业政工干部如何最大限度地发挥思想政治工作优势，在推动企业发展的同时，维护好职工利益，创造和谐型企业，是每个政工干部要考虑的问题，也是衡量思想政治工作成效的重要标准。

一、企业思想政治工作面临的难点

1.企业思想政治工作如何面对新形势。21世纪的前十年，是国有企业迈上新台阶的重要时期。在这一阶段中，我国的社会主义市场经济和现代企业制度将得到确立和完善;全球经济一体化，要求中国企业必须按照国际通用规则进行运作。在这样的形势下，企业的改变将是：企业人员精练化和产品市场化。一是由于生产设备更新及市场对产品的需求，大部分企业将进行产业结构和产品结构调整，使越来越多的企业冗员离开岗位，伴随着劳动生产率的大幅提高，企业中专职政工人员的数量将不断减少。二是企业机构精简化。在现代企业制度下，企业将实行高效管理，职能部门的职责将不断得到细化和简化，相应的政工机构和部门也将进一步归并，职能进一步集中。三是企业管理科学化。现代企业管理理念和方式，将引发一场企业管理革命。随着资产管理和监控的加强、人事管理和人力资源开发的加强，企业思想政治工作将进一步与企业管理等相互融合，从而形成企业整体发展的合力。企业的一系列变化，就使得企业政工干部必须面对这样的问题：在人员减少的情况下，思想政治工作应该抓什么，怎么抓，靠谁抓，工作成效如何评判等。

2.怎样应对企业职工队伍的思想观念的变化。在社会主义市场经济体制下，企业职工的自主意识、独立意识、竞争意识和自我选择的意识将逐步增强;经济全球化将使西方思潮涌入和向意识形态领域渗透，伴随西方工业文明进步带来的种种冲击，职工队伍的思想意识、价值观、思维方式等等将日趋多元化和复杂化，以上种种，就给企业思想政治工作提出了新的课题。对职工的教育方法、教育途径以及将实现的目标将怎样调整。

3.怎样解决新旧工作思路和方法的碰撞。长期以来，企业的思想政治工作似乎形成了一种不变的定式：

一是思想政治工作中心任务就是为了完成上级布置的各项任务。如传达有关文件和会议精神，逐级制定实施细则或操作性文件，开展相应的主题教育活动，填写各种规定的信息表格等等。应该肯定，按照上级部门的要求，积极开展适应新形势、适应企业发展的主题教育和各项活动，确实是企业思想政治工作的重要环节，但是一味如此，不仅局限了政工干部的思路，更弱化了思想政治工作在企业中的地位。

其二所谓加强思想政治工作就是对职工的说教。过去，提起思想政治工作，企业里的职工立刻会联想到召开会议，板起面孔站在台上教育人，夸夸其谈政治问题，或是滔滔不绝地大段念文章。久而久之，让职工们对思想政治工作产生一种“逆反”心理，把政工人员看成是“嘴皮子”干部，把这项工作看成完全是多余的。新形势下，企业思想政治工作应该怎么搞，怎样发挥其重要作用，这的确是值得探讨的问题。

其三政工和经营生产严重脱节。长期以来，企业里的思想政治工作似乎就是在职工中宣传鼓动，为企业造声势。久而久之就形成了政工干部只专心于搞"活动"，对企业日常生产、经营、管理中发生的大量思想问题，或无暇顾及，或知之甚少;相反，管理干部只关心业务工作，不懂得做人的工作，乃至一旦引起矛盾无法自行解决时，便推给政工干部了事。最终形成了企业思想政治工作与管理工作相互脱节，职工思想问题成堆的局面。