党员干部是党巩固执政地位、提高执政能力、全面建设小康社会的骨干

一、维护世界和平与促进共同发展这三大历史任务，就需要不断用创新的视角、创新的思维、创新的思路、创新的举措，努力实现党员干部队伍建设的新发展。

共产党员作为先锋队的一员，是工人阶级和广大人民群众中的先进分子。这种先进性，在入口处就要严格把好关，坚持党员的标准，保证新入党党员的质量。在党员中选拔任用干部，更要进一步把好关，坚持公开选拔、民主考评、公平竞争、优胜劣汰的原则，以保证党员干部队伍的高素质、高质量。党章中规定，“党员干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。

1党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。”党员领导干部的选拔，不能单纯依靠个人的判断，而必须将其作为一项系统工程来对待，它包括严格的标准、健全的制度、科学的程序等。在标准上要严，做到宁缺勿滥；在制度上要制定充分体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系；在程序上做到公开、透明，科学合理，讲求实效。坚持杜绝种种品行不端者、以权谋私者、昏庸无能者混入干部队伍。要不断改进干部的选拔考察制度，切实把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀人才选拔出来。

我党历来把“增加干部的知识”、“增强干部的党性”、“提高干部的能力”作为干部制度建设的着眼点。《深化干部人事制度改革纲要》明确指出，深化干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。其目的，就是要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。

干部的领导才能不是与生俱来的，也不是

2一劳永逸的，需要不断地培养、锻炼、学习、提升。干部选拔上来后，要在工作中培养，在培养中提高。对于工作努力、品行端正、贡献突出的人，要肯定和褒奖；工作马虎、品行不端、一事无成的人，应该受到批评和惩处。对于“二无”“二头”干部，即无劣迹也无政绩，不点头，不摇头，遇到问题绕道走的干部要慎用。因为这样的干部往往贻误战机，错过了经济发展的大好时机。要定期对党员干部进行培训、提高，不断充电以防落伍掉队，只有这样才能进一步提高自身修养。对于业绩突出者，应大胆提拔重用，使其发挥更大的作用。干部要能上能下，形成良性循环。

在党员干部的培养上，首先应当是过硬的政治理论素质的培养。目前我国的改革开放事业已经发展到整体推进和重点突破相结合的阶段，涉及经济、政治、文化、社会生活等各个领域，实践中提出很多新的问题，需要我们在理论上给予回答。只有用毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观和构建社会主义和谐社会等集中了全党几代人智慧的中国化的马克思主义最新理论成果