4.把握机关建设的正确途径

第一篇：

4.把握机关建设的正确途径把握机关文化建设的正确途径

——对加强机关文化建设的几点思考

郭晓伟

所谓机关文化，是指把机关全体干部职工的力量统一于履行机关职能过程中所形成的思想观念、行为方式、价值取向、道德规范，是一个机关思想理念、价值取向的集中体现，是机关干部职工在工作中体现出来的精神风貌、价值观念、行为规范、管理制度的总和。从宏观上讲，机关文化至少包括3个层次：核心层是机关精神文化，中间层是机关行为文化，最外层是机关物质文化。这三个层次，相互联系、相互作用，形成文化圈、产出文化力。在当前经济社会形势背景下，加强机关文化建设，已成为推动科学发展、促进社会和谐的迫切需要。

高度重视机关文化建设

先进的机关文化对加强自身建设、增强干部素质、提高工作效能，具有重大作用和深远意义。

一是具有吸引凝聚作用。一旦机关文化得到广泛认同之后，它就会成为一种粘合剂，从各方面把干部职工团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力，从而使全体机关干部职工把个人的感情、目标与事业的发展紧密地联系起来，对单位产生强烈的归属感和荣誉感，从而充分发挥出部门的整体优势。

二是具有规范约束作用。机关文化形成以后，它对所有成员的规范和约束便成为一种不成文的软约束。这种软约束显得更人性化，可以产生更强大、更深刻、更持久的约束效果，甚至可以更直观地表现在机关风气和职业道德对干部职工的规范作用上。

三是具有激励促进作用。如果能将机关文化内化为自觉、体

现于行动，全体机关干部职工之间就有了共同的价值观，就可以营造理解人、信任人、尊重人、关心人的和谐氛围，人与人之间就能进行充分的交流沟通，从而让每个人都能发现自己的人生价值，激发为事业拼搏奋斗的积极性和创造性。

四是具有引导辐射作用。机关文化除了能反映部门整体的价值取向、共同的利益追求外，还能够潜移默化地将机关干部职工的事业心和责任感转化成具体的奋斗目标、人生信条和行为准则，形成机关干部职工的精神支柱和前进动力。这不仅对机关内部起作用，还可以通过机关干部职工的言行对社会产生影响，最终在社会和群众中维护好党和政府的形象，为构建和谐社会发挥良好的导向作用。

全面把握机关文化建设

加强机关文化建设，概括地讲就是建设符合机关工作发展和机关内部管理实际的、具有引导和激励作用的价值取向、文化修养、团队精神、进取理念、服务意识等。创建一套具有竞争激励、优胜劣汰作用的机关管理机制，培育一种团结协作、严谨高效的机关工作作风，不仅能有效促进物价机关自身建设，而且可以全面加强和提升部门效能。我们要按照建设学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型、效能型机关的要求，打造“以事业凝聚人、以环境熏陶人、以精神鼓舞人、以利益激励人”的机制，营造以人为本、健康向上、团结协作、充满活力的机关文化氛围。

培育积极向上的价值理念，打造健康有益的精神文化。价值观是文化的核心，规定着机关文化建设的性质和方向，直接决定着机关干部职工的作风、学风、党风、政风。要始终把培育社会主义核心价值观放在机关文化建设的首位，用社会主义荣辱观引导全体机关干部职工不断提高职业道德、家庭美德、社会公德、

个人品德的水准，以优良的机关作风带动部门政风行风的转变，推动社会风气的根本好转。要逐步统一思想认识，发动群众，集思广益，概括、升华出能真正涵盖机关文化的各种理念，认真梳理总结和不断巩固深化已有建设成果，加强舆论宣传，营造良好氛围。