构建和谐劳动关系 促进员企共赢发展

第一篇：构建和谐劳动关系促进员企共赢发展构建和谐劳动关系

促进员企共赢发展

--全国就业与社会保障先进民营企业申报材料

营口东盛实业有限公司，2000年在辽宁省营口市成立，公司注册资本1700万美元，占地31000余平方米，员工400余人，是一家集生产、销售环保用垃圾分类包装袋产品；改性高分子包装材料及其制品；“笑妈妈”系列日用家居消费品；以及包装材料国际贸易、硅藻土产业开发的大型公司，正逐步实施集团化管控。经过多年的努力，公司已由原来传统的oem工厂，发展成为拥有自主品牌、内外贸互补、资产配置科学合理的双业态纵深发展的行业龙头企业，始终致力于塑料日用品领域和环保新材料领域的发展，保持了良好的发展势头。2014年实现销售收入7.59亿元，出口总额4000万美元，同比增长20%，即使在新常态的经济环境下，仍然逆势增长，截止至2015年6月实现了销售收入3.8亿元，出口总额1800万美元。

公司多年来始终坚持“为员工创造价值、为客户创造价值、为股东创造价值"的企业宗旨，打造以孝悌、互助、感恩为主题的“家文化”，充分发挥了员工主人翁地位和作用，构建企业和谐的用工环境，为企业发展奠定了良好的基石。

一、注重高校毕业生的吸纳及培养，为企业发展增添活力。多年来，公司注重与各大院校的沟通合作，数次参加高校双选会，为高校毕业生提供就业机会100余次，直接提供高校毕业生就业岗位30余个，并为高校毕业生制定详细的职业生涯发展规划，针对性提供对口专业性岗位，同时，为使这些刚毕业的学生安心工作，企业为他们提供了一流的生活环境，在住宿员工的员工里配备了学习桌、电视机、电脑等，使他们在生活、工作中感到非常愉快。使他们感到了企业的诚心和爱心，也坚定了他们做好工作的决心，成为了企业发展的源动力。

二、不忘初心，方得始终，企业发展，回报社会，员工满意。公司高度重视企业在发展过程中与员工之间构建和谐劳动关系，企业的快速发展，离不开社会各界及所有员工的支持与付出，公司始终坚守着一个信念——“宁可少赚一点，国家税收一分也不能少。宁可难一点，也决不拖欠工人一天工资”。公司除按规定交纳各项保险外，公司另出资为入职的每一位员工交纳意外伤害险及员工家庭财产险，使员工能够安心工作，深受员工好评。公司也15年如一日，每月18日准时发放工资，遇节假日只提前，不延后。同时公司实施了“企业效益与员工收入同步增长机制”，连续5年使员工工资增浮度在15%-20%的比例，实现了员工收入与企业效益同步增长，让每一位家人共享企业发展成果。

严格按照法律规定，与员工签订《员工聘用合同书》，公司现在工龄在10年以上的老员工占比总人数达10%，女工比例达到48%，劳动合同签约率、履约率、覆盖企业员工人数均为100％，集体合同工作员工满意率为100％。公司也高度重视对弱势群体的保护，已安排残疾人就业岗位4个。为解决下岗人员的再就业问题，公司也制定了相应的岗位技能培训体系，已安排下岗再就业人员和“4050”人员120人。把爱送给每一名员工，使这些原在国企下岗的工人和进城务工的农民工感受到民营企业对他们的关爱。企业努力为员工提供良好的生活、工作环境，公司员工三餐、食宿全部免费、免费通勤车接送，每周改善生活，还为夜班员工增加夜餐，解除了员工的后顾之忧，使员工全身心投入工作，为企业的经营活动开展奠定了良好的基础。

三、民主公开促发展，互利共赢共建家