工会在和谐劳动关系构建中的几点思考

南通市五金机电有限公司工会主席吴爱卫

构建和谐劳动关系是新的历史条件下，维护社会稳定和和谐发展的需要。胡锦涛总书记曾多次指出：在关心群众生产和生活、解决好民生问题方面有大量工作可做，要在社会主义和谐社会建设中充分发挥服务群众作用。企业工会作为企业劳动关系矛盾的产物，它在协调劳动关系、维护职工合法权益、推动和谐企业建设中具有不可替代的作用。在当前经济发展转型、多元化的经济社会形态凸显的背景下，如何发挥好工会的桥梁纽带作用，下面，本人结合自身工作实际，粗浅地谈几点认识和感想。

一、构建和谐劳动关系必须提高企业和职工法律素质，凝聚企业各方思想共识。

当前农民工队伍已成为一支强大的地方建设力量，由于他们法律意识的欠缺，与用人单位劳动合同的不完备，甚至没有签订劳动合同，造成双方的权利和义务不明确，滋生了企业劳动用工的非法性、劳动报酬的不确定性、劳动定额不合理性等，还有一旦发生诸如工伤事故等，用人单位一般隐瞒或私了，或者有的干脆就用没有劳动合同来逃避法律责任，导致劳动纠纷不断，矛盾甚至激化，这些都成为不和谐劳动关系的隐患，需引起企业党政的高度重视。因此构建劳动关系和谐企业，既要我们各级工会通过各种途径和方式不断提高广大职工的法律意识，更要督促和引导企业主自觉遵守法律法规，履行社会责任，并与工会组织真诚合作，严格按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规的规定，实行厂务公开、民主管理，落实职工各项权益，从而为构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系设下前提，立下基础。

二、构建和谐劳动关系必须着力提升工会主席能力，赋予工会

1显现作为的平台。

在建设和谐劳动关系中，工会发挥了极其重要的作用，因此上级工会应加强对工会主席的培训，一方面让工会主席通过培训提高自身的业务与法律素质，进而在工作中提高与企业在沟通与协调，化解与缓和矛盾，相互尊重与谅解、合作等方面处理问题的机智与能力；另一方面上级工会部门应充分肯定，大力支持工会在企业构建和谐劳动关系中的促进作用、监督作用，使工会有作为、有地位。如果工会主席有上级主管部门指派或者任命，同时享受一定的待遇，则工会工作更有现实意义。

三、构建和谐劳动关系必须依靠工会大胆工作，充分履行工会组织职能。

1、要主动调节好劳动关系，这是构建和谐劳动关系的基础。当前随着市场经济的深入，企业生产组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系发生了深刻的变化，由此使当前地不少企业存在着很多的矛盾和问题。为此，工会要主动参与劳动关系的协调梳理，努力理顺和化解其中的矛盾。要充分发挥好职工的民主管理、民主监督、民主决策作用，使劳企双方获得共同发展；要加大宣传和落实《劳动法》的力度，让每一位职工心中都有《劳动法》，推进员工权益的落实；要建立和完善集体合同制度把职工关心的劳动关系方面的热点、难点作为平等协商集体合同的重点。比如“十二五”规划中提到的实现国民收入培增计划，保证职工工资每年以13%的速度递增等都应作为集体合同谈判的重要内容；要建立工会组织的利益协调、诉求表达、矛盾调处等劳动关系协调约束机制，用劳动保障的法律法规引导职工自觉地维护自身的合法权益。

2、要拓展民主管理渠道发挥工会在维权、维护中的作用。职代会制度是发挥企业职工进行民主管理的重要载体，企业职代会制度坚持每年举行一次，职工代表大会实行民主管理、民主监督、民