浅谈工会自身改革和建设问题

随着企业文化建设和企业改革、创新的不断深入，工会的自身改革和建设，已成为有效提高企业发展的必然。职工队伍是企业发展的基石，人的因素决定着企业的兴衰，有效发挥职工群众的积极作用是工会工作的最终目的。

一、当前工会工作存在的主要问题

近年来，企业工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。同时，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、思想观念发生了深刻变化，企业工会面临许多新情况、新问题，也存在着不少薄弱环节。

（一）在工会组建上，存在建会失范、干部兼职等问题

最广泛地把职工群众组织到工会中来，是维护工人阶级队伍团结与工会组织统一的前提和基础。近年来，企业工会组建工作成效明显，但仍然存在“死角”和“盲区”，在有的企业中，有牌子、无机构，无活动，有活动、无章法等问题突出，不少职工感觉“建会与不建会一个样，入会与不入会一个样”。

1、组建不规范现象突出。近几年，各地采取“先组建、后规范”的工会组建工作办法，一些地方追求指标、使工会组建和职工入会迅速发展，但也出现大量组织不健全、制度不完善的“架子”工会。

2、干部兼职现象突出。不少工会干部身兼数职，对工会工作缺乏研究，只是做一些表面性、应付性工作。特别是面对侵权行为，往

往处于“两难”境地，难以旗帜鲜明地为职工群众说话办事。

（二）畅通职工诉求渠道不够

在实际工作中，工会干部配备精简，常把过多的精力放在日常事务性的工作上，没能做到完全及时掌握职工的心声，造成矛盾出现后才行使维权职能，工作体现滞后性。

（三）工会活动新鲜感不够

企业的工会活动通常以娱乐活动为主，缺乏新意。

（四）部分工会干部服务意识不够

企业的一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式，根据领导布置，点一步就进一步，缺乏服务大局、服务职工的意识。主动为职工服务的意识淡薄。

二、当前工会要与时俱进从自身改革

（一）、工会工作要“变”

作为工会，在构建和谐社会中必须要自觉做到坚持党对工会的领导，始终保持正确的发展方向，服从服务于党的中心工作，始终围绕改革发展稳定大局来开展工作，落实“组织起来，切实维权”的工会工作方针，始终把维护职工合法权益作为工会的基本职责，坚持与时俱进、求真务实，不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。

在当前市场经济条件下，工会要在经济结构日益多样化的格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中以不变应万变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同情况，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效

性。

（二）、工会工作要“严”

工会要承担起维护职工群众合法权益的重任，必须严格运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》等，并严格按照法律规定办事，严格办事程序、步骤。

（三）、工会工作要“专”

当前，工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域也在不断扩展和延伸。比如代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。

（四）、工会工作要“实”