关于如何实现人力资源到人力资本转变的对策及建议

本科生毕业论文

关于如何实现人力资源到人力资本转变的建议

学

号：1052001256857姓

名：谢新艳年

级：2010级

专

业：行政管理院

系：黔西南电大

指导教师：田学军

提交日期：2012年9月

目录

摘要………………………………………………………………….1引言………………………………………………………………….11.人力资源和人力资本……………………………………………..1

1.1两者之间的区别……………………………………………...........11.2人力资源的合理配置分析……………………………………….…21.3人力资本的价值理论……………………………………………….3

2.如何实现人力资源到人力资本转变的建议……………………..42.1尊重人力资源的价值…………….…………………………............42.2合理的人才招聘……………………………………………............42.3恰当使用人才，充分发挥人力资源的潜能……………………..........52.4建立有效地激励机制……………………………………………….62.5加大人力资本投资，促进人力资源向人力资本转变……………….....63.结语………………………………………………………………..7参考文献…………………………………………………………….7

关于如何实现人力资源到人力资本转变的建议

摘要。在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。人力资源指具有一定智力和能力的人口总和，对企业来讲，是指企业所拥有员工的数量和质量。人力资本指个人具备的才干、知识、技能和资历，是人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力。人力资源是人力资本存在的基础，人力资源的素质（即智能、体能以及教育程度）决定着人力资本投资的效率和价值，二者相互区别又紧密联络在一起。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。

关键词：资源资本转变建议

引言：二十一世纪，知识和技术将成为经济生活的主导因素。知识经济，这一个不久前多数人尚未陌生的词汇正通过各种媒体进入人们的视野，它昭示着一场正在酝酿中的生产力的革命以及未来世纪的经济格局，而人力资源作为生产力的主要构成要素将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代里，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。在现代经济中，人力资本对企业的影响越来越重要，甚至有时是决定性的。近年来，人力资源已经被称为：“人力资本”。

随着众多随着企业人员规模的日益壮大，如何避免人力资源的浪费，将人力资源转化为人力资本，实现企业的长期健康发展，促进员工自身价值的提升，已经成为了这些企业亟待解决的问题。

1.人力资源和人力资本

1.1两者之间的区别

资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别。

人力资源，它属于静态的概念范畴。对于整个社会，它是指其中全体人口所拥有的劳动能力的集合，受社会的政治、经济、文化和心理等各种因素的制约，并反过来对上诉诸因素施加至关重要的影响；而对于一个企业而言，它则仅包括其所拥有或控制的，在一定时期内可以使用的全体人口的的劳动能力，它与社会人力资源构成个别与总体的关系，是后者价值的具体表现。