构建和谐劳动关系的关键是以人为本

一、构建和谐劳动关系要以人为本是现实需要劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。人是社会关系的总和。劳动关系作为一种最基本的社会关系，它关系到企业与社会的和谐稳定，关系到员工的全面发展和社会主义终极目标的实现，社会和谐首先是社会关系的和谐。从这个意义上来判断，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。

构建和谐劳动关系，是完善社会主义市场经济体制、建立和谐社会的内在要求，是转变经济发展的必然要求，更是促进企业健康发展的迫切需要。当前，随着社会主义市场经济的深入发展，我国劳动关系面临着经济成分多元化、就业方式市场化、分配方式多样化、劳动保障社会化等体制变革带来的一系列冲击，给构建和谐劳动关系带来十分繁杂影响。比如企业员工福利整体增长缓慢，收入差距过于拉大，超时加班超强度工作，劳动生活环境不佳，各项管理制度粗放，激励制度的偏颇等等，都会使企业的员工在劳动关系中居于劣势地位；另外，企业沟通和协调机制的缺失或不完善，

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员工的利益诉求得不到及时充分地表达，部分员工依法维护自身合法权益的意识淡薄，在表达诉求过程中出现非理性行为，也会给企业造成了严重经济损失和负面影响。因此，如何理顺社会主义市场经济条件下的劳动关系，有效协调、解决各种矛盾和冲突，构建和谐劳动关系过程中，“以人为本”就显得非常关键。

劳动关系指管理方与劳动者个人及团体产生之间产生的、由双方利益引起的社会关系，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。多年来，在计划经济体制向市场经济体制转轨过程中，企业劳动关系在总体稳定的状况下，也在进行逐步的转型。企业和劳动者在市场经济条件下成为劳动关系中各自独立的主体，企业是独立的市场经营主体，享有自主经营权，包括劳动用工权、劳动管理权、工资分配权等，追逐利润的最大化；而劳动者是劳动力市场上的基本竞争主体，相应地享有劳动权和自主择业权，也在追逐自己利益的最大化，因此劳动关系的平等性与隶属性的本质特征凸现出来，劳动领域中劳动关系不和谐的现象也大量出现。如企业内部身份管理向岗位管理不规范问题、员工薪酬分配差距过大问题、历史上形成的大集体员工问题、不足额上缴劳动者社会保险费问题、企业自行制定的规章制度侵蚀劳动者利益问题，提前内退政策遭到员工质疑问题等

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