新时期烟草公司廉政文化建设的思考与探讨

摘要。在新时期从严治党、严惩贪腐的大形势下，做好企业廉政文化工作并使其发挥重要的作用，对于巩固党在企业中的领导地位，推进企业的现代化发展以及重塑企业政治规矩，有着极为重要的意义。本文结合笔者多年相关工作经验，在认真学习党的廉政政策与方针的基础上，主要对新时期基层烟草公司的廉政文化建设展开探讨。

关键词：烟草公司；廉政文化；问题；加强性策略

随着我国社会经济的迅速发展，人们的思想意识和文化消费形式也在不断转变，随之而来的，人们对于是非曲直、尊卑荣辱以及利弊得失等价值观念的评判标准也发生了相应的变化。如果放任自流，不加以正确的引导和约束，群众、党员和干部在文化心理上便很容易失衡并迷失。所以说，在这种大背景下，加强廉政文化建设，提升全社会的反腐倡廉意识，对于形成良好的社会风尚有着重要的现实意义和作用。

一、新时期基层烟草公司廉政文化建设面临的主要问题

（一）思想意识薄弱，对廉政文化的理解较为片面

企业廉政文化是集思想观念与文化实务的综合体，然而诸多企业并不明白廉政文化的内涵和作用，致使其成为了一种口号化、表象化的形式主义。具体表现以下几个方面：首先，在思想观念上，企业全员对廉政文化建设的重要作用认识不足，部分领导廉政建设意识薄弱，往往将反腐倡廉工作当成是“软指标、软任务”，并不能产生直接的经济效益，因此对廉政建设工作缺乏足够的支持。其次，企业全员的主动性差，通常认为廉政教育的对象应该是领导干部，自己就是普通的工薪阶层，接不接受廉政教育都无所谓，从不主动参与廉政文化活动。最后，企业廉政文化缺乏推进与创新，社会在不断发展，人们的思想观念也在不断转变，此时再拿以前的廉政思想教育现代的干部和员工，显然并不能取得良好地成效。

（二）廉政文化形式、方法单一，有待加强与改进

廉政工作形式单

一、收效甚微，由于企业对廉政建设的认识不足，不够重视，导致廉政工作的积极性低、效果差，并逐渐形成了恶性循环，不少基层公司仅将其当成一种口号和形式张贴在公司墙上、办公室内，偶尔组织的廉政教育宣传会也常流于形式，难以起到实际的教育效果。此外，宣传氛围也不够浓厚，教育素材与内容上并不能引起员工的兴趣和共鸣，并不能深入到员工的内心中去，吸引力和渗透力有待进一步加强。

（三）廉政文化缺乏个性化、针对性

廉政文化是企业文化的重要组成部分，其应该同企业文化一样，符合企业的实际状况和发展需求，而不是采用统一标准的制式，更不能迎合当前的廉政标语。廉政文化应当从企业的组织结构入手，厘清干部党员的责任与权限，从腐败可能滋生的根源入手，加强教育、监督和惩处，多管齐下、治标治本，这样才能更好地发挥廉政机制的重要作用，而廉政文化有了这些机制的配合，才能更有针对性、实效性。

二、加强基层烟草公司廉政文化建设的措施与建议

（一）继承传统，发扬先进，推动廉政文化建设的步伐

作为烟草企业，我们应当始终将“国家利益至上，消费者利益至上”作为企业的根本宗旨，以此为企业改革提供强有力的保障。在廉政文化建设过程中，应当从以下几个方面入手：

首先，继承优良的传统廉政文化。在古代，我们的先辈就比较重视培养官员的清廉意识，要求为官者清心寡欲、淡泊名利、严于律己，并且也涌现出了一大批如包拯、海瑞、刘墉等名传青史的清官，所以在当今企业廉政文化建设中，我们应当加强对传统廉政文化的学习与借鉴，很好地继承古人的优秀思想和文化。

其次，发扬现代先进的廉政文化思想，系统性加强毛泽东思想、邓小平理论以及党的廉政政策和方针，将“不拿群众一针一线、三个代表、两个凡是”以及“为民、务实、清廉”等思想，切实落实到党员干部的教育和考核中来。