以人为本积极奉献持续发展-光明食品集团

积极奉献

持续发展第一食品公司打造“森林文化”

本报讯

（易玉琛）近两年来，糖酒集团所属第一食品公司致力于企业文化建设，在“大树文化”的基础上，提炼总结出具有第一食品特色的“森林文化”体系，确定了“一个核心层、三大精神、三大财富”的企业文化核心内容，用先进的企业文化推动企业转型发展，提高了企业创新力、凝聚力和核心竞争力。

用“持续发展”的森林进取精神，攻坚克难、加快企业发展。从一棵大树到一片树林，再到大森林，森林的生存遵循着不断进化物种、持续发展的自然法则。第一食品公司在探索发展的过程中，怀抱着“百年建树”，打造“百年老店”的梦想。在深耕上海市场的同时，积极拓展长三角市场，加快网点布局，目前公司拥有门店总数达14家。在企业规模快速扩张的同时，第一食品仍保持良好的经济效益，近两年来，销售年均增长达22%。

用“生机勃勃”的森林创新精神，突破创新、增强核心竞争力。“领先发展、持续创新”是“森林文化”的核心理念，第一食品的“大森林”正是在不断革新、推陈出新中走向郁郁葱葱、无限活力。公司积极探索商业模式转型，确定了“旗舰店、标准店、社区店、特色连锁店”四种业态组合发展的战略体系；重新梳理与企业快速发展相匹配的全新品牌体系，初步形成了以“第一食品”、“品颂”、“壹食壹品”为主体的多品牌发展战略体系；持续提升采购业务能力，开拓了“地区合作、国际合作、品牌合作”三个业务合作方向；不断优化销售模式，在门店首创“名酒坊”、“儿童七彩乐园”等主题式销售区域和“大家小厨”体验式销售区域。

用“以人为本”的森林人文精神，凝聚力量、坚定发展信心。“森林文化”的首要理念就是“以人为本”，企业要发展，首先要建立一个全体员工认同的价值理念。第一食品提出“发展是企业的生存方式，发展是干部员工进步的最佳途径”的思想理念，要把企业建设成为“全国现代食品专业零售连锁企业的领先者”。公司以此为指导，积极开展员工思想教育工作，开通第一食品手机报、企业内部专刊等宣传渠道，持续组织“老职工看新店”、员工座谈会、专题说明会等形势任务教育活动，引导职工认同发展、参与发展、奉献发展。

用“积极奉献”的森林奉献精神，强化责任、增强使命感。在绿色植被中，森林具有“地球之肺”之称。第一食品倡导员工学习森林的这种“积极奉献”精神，牢固树立“奉献是我们的天职”的价值理念。为此，公司开展了党员挂牌上岗活动、创先争优服务示范区创建活动、各类主题劳动竞赛，充分激发员工对公司的忠诚感和责任感，让员工人人关心、关注发展、人人主动参与、投身发展，企业内部涌现出了以“全国工人先锋号”、“上海市三八红旗班组”为代表的众多先进集体和先进个人。

用“有容乃大”的森林包容精神，兼收并蓄、广纳各方人才。包容精神是一种对所有人及事物宽厚仁爱、兼收并蓄的文化精神。第一食品“森林文化”将企业精神定义为“和谐共生、奉献共享”，并将这一精神固化为企业制度规范，外化成员工的价值行为。近三年来第一食品引进市场成熟人才46人，内部提拔干部22名，培育大学生储备干部69名，企业给予员工一个公平竞争、互融互助互动的企业氛围，使全体员工为了企业的共同目标，包容分享、携手共进。