公共部门人力资源选择

一、多项选择题力资源具有主动补充和更新知识资源的天性意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资c.场经济条件下人力资源生态环境的特点是（系统性和复杂性动态性和稳定性相关性和独立性）源）。c.惩罚的最好时机一般是（错误事实已搞清楚领导的过激情绪已经消失错误影响尚未扩大员工记忆犹新之时）。r.人力资源的质量，指人力资源所具有的（知识和技能的水平

智力

劳动者的劳动态度

体质）。c.传统公共部门人力资源管理的主要特点是（是一种以控制为导向的消极的管理

强调效率价值的优先性强调公务员r.人力资源市场的功能有（调配功能

管理功能教育培训功能

信息储存和反馈功能）。的工具角色，强调严格的规划和程序重视监督的控制，强调集中性的管理）。r.人力资源市场具有的功能是（调配功能

信息储存和反馈功能

教育培训功能

管理功能）。c.从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（职务级别工资制）。r.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（

分析人力资源的需求

分析人力资源供给

协调人力资源供需c.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（战略性人力资源规划

战术性人力资源规划）。

缺口

）。

c.从规划范围看，公共部门人力资源规划包括（全国性人力资源规划地区性人力资源规划部门人力资源规划某项任务或具体工作的人力资源规划

）c.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（全国性人力资源规划

地区性人力资源规划

部门人力资源规划

某项任务或具体工作的人力资源规划）。c.从激励内容角度，可以将激励划分为（物质激励

精神激励）。

c.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（注重法律建设，规范行政行为监督与约束的主体独立性强约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合）的特征。d.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（选任制

委任制

考任制聘任制）。d.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（选任制委任制考任制聘任制）。d.第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（美国）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

d.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（笔试）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。e.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（罗默的经济增长—收益递增型的增长模式

卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式斯科特的资本投资决定技术进步模式）。f.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（300%）的报酬。f.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（

道德

意识形态

风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。g.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（在发展的方向上都指向现代的功绩制

在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡）。

g.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（录用规划

培训开发规划

使用规划

绩效评估与激励规划）。g.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（公共组织内部人力资源流动

公共组织之间的人力资源流动

公共组织与非公共组织之间的人力资源流动）。g.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（

智力

技能

知识

体力）。g.工作分析的方法包括有（访谈法

问卷法