关于构建和谐企业的切入点

党的十六届五中全会对“十一五”时期加强和谐社会建设提出了一系列方针和部署。这是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。对于企业来讲，贯彻这一部署，就是要以建设和谐企业为载体，为构建和谐社会贡献力量。

一、坚持以科学发展观为指导，以发展促进和谐。发展是硬道理。保持企业持续快速协调健康发展，使企业经济效益不断提高，整体竞争实力不断增强，是构建和谐企业的物质基础。当前企业中存在的一些深层矛盾和问题都要靠加快发展来解决。只有实现又快又好的发展，才能促进企业的全面发展，才能形成更加完善的分配关系，才能满足员工日益增长的物质文化生活的需要。我们必须紧紧抓住企业发展这个中心不动摇，坚持把加快发展作为企业的第一要务，坚持以发展求和谐，以和谐促发展。要全面准确地把握科学发展的深刻内涵，把科学发展观贯穿到企业发展的各个方面和各项工作中。要统筹兼顾，协调发展。要大力提高企业的经营管理水平和经济运行质量，通过体制创新、技术创新、管理创新，逐步从高耗资源、污染环境的粗放型经济增长方式转变到资源节约型的循环经济增长方式上来，促进企业全面、协调、可持续发展。

二、坚持以人为本，努力解决关系员工切身利益的突出问题。构建和谐企业，必须坚持以人为本，高度重视广大员工的切身利益，促进人的全面发展。一要深化改革，有效整合企业资源，提高企业竞争能力，确保企业经济效益的持续增长，以促进员工收入的逐步增长。二要着眼于科学用人，树立正确的用人导向，人尽其才，努力营造人才脱颖而出的良好环境，使广大干部职工能够放心大胆地去工作创业。在企业机构调整、人员整合过程中，要切实做好分流、待岗职工的工作，要加强职业技能培训，鼓励待岗职工通过培训提高素质，重新择岗。三要有效激励，大力引入市场机制，合理调整收入分配格局，按照效益优先、兼顾公平的原则，进一步改革和完善分配制度。四要关心职工生活，诚心诚意为职工办实事，办好事。企业工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，切实做好困难员工和离退休老同志的慰问工作，让他们充分感受到社会主义企业的温暖和关怀。

三、坚持把实现公平作为企业追求的目标。公平正义是社会主义和谐社会的重要特征之一。当前，影响企业内部和谐的重要因素之一是公平问题。因此，构建和谐企业一定要将实现公平摆在企业诸多工作的突出位置，认真协调好各方面的利益关系，逐步建立权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的企业公平保障体系。特别是在分配公平方面，要充分发挥经济杠杆的调节作用，进一步调整和理顺内部分配关系：一是更加科学地处理国家、企业和职工三者利益关系，纠正一些企业和经营者不正确的政绩观，做到国家增税，企业增利，职工增收。二是更加严格规范经营者与职工之间的收入标准，解决经营者自订标准，任意拉大差距，收入过分悬殊的分配不公问题。三是更加严格坚持分配的透明制度，真正做到公开透明，接受职工群众的监督。四是更加注意解决企业内部一些权力部门和权力人员存在的隐性收入问题。五是更加关注低工资职工收入较快增长的问题，要建立健全企业内部利益分配的调控机制，宏观管住，微观搞活，使机制在构建和谐企业中发挥好杠杆调节作用。