学习企业理念之我见

目前，世界经济已经进入一个崭新的时代。这是一个急剧变革、激烈竞争、优胜劣汰的时代，置身于这个时代，要有效应对变革，取得竞争优势，那就需要不断学习、快速学习。创建学习型组织是知识经济时代发展的必然趋势，通过与企业文化建设相结合，逐步将企业文化建设从幕后走向前台，将企业发展成为学习型企业，才能保证有源源不断的创新能力，才能具备快速应变的能力，才能充分发挥企业人力资源和知识资源的作用，提升企业的核心竞争力，实现企业长远发展的目标。

现如今，国际经济形式如此严峻，面对国内大多钢铁企业都在亏损的形势下，我们在新的形势下如何加快发展，如何在一系列改革措施中保持和提高企业的竞争能力，实现新的跨越，如何将企业文化和企业创新生产相结合，确立先进的学习理念，在企业文化建设中营造浓厚学习氛围。

下面我们就来谈一下如何学习企业文化。

一、层层部署发动，统一认识。通过发动车间党团团支部以及各班组专门培训学习，再通过他们在例会和各个实际工作中，向职工灌输；在工作中学习、在学习中工作、学习与工作相结合等先进学习理念，交流心得、更新观念、提高认识。

二、强化宣传，营造氛围。企业精神确立后，要想真正被员工所接受，就必须通过各种宣传工具、各种宣传途径、各种宣传方式进行灌输教育，把企业精神所提倡的观念、意识和原则，把体现企业精神的先进思想灌输到员工的大脑中去，使之深入人心，从而使员工在企业活动中自觉或不自觉地表现出来。利用多种形式加强学习企业理念基本知识、基本理念的宣传。利用车间宣传栏以及车间板报，在车间党支部和党小组学习的同时学习企业理念。

三、身体力行，发扬光大。企业精神不是说在嘴上，写在纸上，挂在墙上的装饰品，而是需要企业从上到下，从管理者到员工身体力行的规范。

四、形式多样、贴近人心。车间十分注重调查和征询基层员工的意见，力图呈现给每个员工实用、有效的宣传，帮助他们提高对企业理念的认识水平、思想觉悟。定期附有调查问卷，及时掌握、了解职工的满意度情况等。在意见调查、宣传栏等宣传平台建设中，也是由大多数员工积极投稿参与，各抒己见的反映车间各种动态。

总之，企业文化和学习型组织理论，是当代经济发展最前沿的理论体系，是推动企业发展和个人进步的强大思想武器。按照企业文化和学习型组织理论的要求，大力提升员工素质，对推进企业快速、稳定、健康发展，全面建设小康社会，有着非常重大的理论意义和实践意义。因此，每名员工都要高度重视企业文化和学习型企业创建工作，坚持用企业文化和学习型组织理念不断充实完善和提高自己，为企业发展和社会进步做出应有的贡献。

第二篇：廉洁理念之我见公司党委、纪委决定从今年4月至6月开展“强化廉洁从业意识，保持党的纯洁性”主题教育活动，通过前一段的学习，个人感觉有两方面收获：一方面提高了对十七届中纪委七次全会精神的认识，另一方面加深了对五分局“自律自省、慎独慎行、正人正已、为党为公”廉洁理念的理解。下面我就围绕分局的廉洁理念谈下个人的认识：

（一）自律自省。

自

律非常重要但又最难做到，所以才要他律才要制定一系列