大数据时代下对离退休管理工作新机制的探索

中图分类号：f241.34文献标识：a文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘要习近平总书记在十九大报告中强调，“加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合。”这为新时期大数据发展指明了新的方向，提出了新的要求。当今，新一轮的信息技术革命与我们的生活交汇融合，引发了数据急剧的增长，大数据概念应运而生。2015年9月，国务院印发《促进大数据发展行动纲要》，系统部署大数据发展工作。这就要求，我国各行各业要结合自身实际，充分领会《行动纲领》的深刻内涵，将“大数据”运用到工作实践之中，助推各项工作迈上一个新台阶、新高度。

关键词大数据时代离退休管理工作机制

本文以某国企离退休工作为例，对大数据时代下，离退休管理工作新机制进行一些有益的探索。

一、“大数据+网格化”优化组织架构

以往，由于离退休人员，居住分散、联系困难，企业发布或传递出的信息时常出现不畅的情况，让离退休人员对企业产生了不必要的误解和不满。为解决以上难题，推动新形势下离退休工作的转型发展，该企业创建了“大数据+网格化”服务管理工作机制。“大数据+网格化”，即：以离退休党总支为“纲”，构建起离退休职工信息数据库；以各党支部为“格”，各党小组为“点”，党小组联络员为“线”，对各种信息数据进行收集和传播，形成“横向到边，纵向到底”的工作新机制。

为此，该企业重设离退休党总支，下设3个党支部，每个党支部下设3-4个党小组，每个党小组设置3-5名联络员，每名联络员各负责30-50名离退休人员的信息传递和联络工作，将组织的方针路线、企业的政策规定和离退休人员意见建议等内容数据化、图表化，及时、准确、直观地通过微信、等新媒体在企业与职工间双向传递，双向交流。“大数据+网格化”组织架构的搭建，实现了各种工作资源的共享和联动，尤其是畅通了信息数据沟通渠道，提升了工作效率，也让离退休工作在碰到重要的、特殊的事件时，能够快速的进行组织，作出反应。

二、“网上党组织”畅通交流渠道

该企业党委对基层党组织进行重新调整设置，离退休党总支下设3个党支部、10个党小组，离退休职工主动请缨，积极承担离退休两级组织的（党总支和党支部）的服务管理工作，由于离退休职工各自居住较为分散，为党组织工作的开展增添了新的难题。

结合大数据的发展，该企业离退休党总支在网络上创建了两级组织的工作交流群，把日常工作从“线下”转到“线上”，构建较为完善的“网上党组织”。2016年，在离退休党组织关系集中排查等工作中，两级支委、党小组长和联络员充分利用网络平台，通过电话、、微信，协助党总支进行宣传教育、资料查阅、关系排查等工作，排查出未及时接转组织关系党员14人、失联党员3人；报销汇寄工资、医药费等70多人次30余万元。同时，为保证238名离退休党员过上正常的组织生活，通过工作交流群，开展“两学一做”学习教育，及时了解学习职代会、《厂长工作报告》等企业的重要会议精神。

三、“困难咨询”构建服务热线

如今，随着手机的普及，每一个老同志都有手机和家庭座机，很多老同志在心情沉闷、遇到困难的时候，不敢给子女打电话，害怕子女忙，担心影响子女的工作，甚至怕子女觉得他们。。嗦。因此，该企业离退休党总支将两级支委的办公电话向离退休职工进行公布，并鼓励离退休职工通过打电话、发信息的形式与支委进行沟通交流。