关于构建和谐企业的几点思考新建

谢小萍

党的十七大报告指出。“推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。”经过多年来党的理论探索，“社会和谐”已经成为全党全社会的一项重要共识。构建社会和谐，是一项崇高而伟大的社会工程，只有当社会个体的和谐产生了大量的积累，整个社会的和谐才能产生质的飞跃。企业作为社会成员之一，自然要义无反顾的去构建和谐企业，为构建和谐社会贡献力量。笔者就构建和谐企业谈几点思考。

一、构建和谐企业，要求我们必须以人为本，把关爱职工、帮助困难职工排忧解难作为一切工作的出发点和落脚点。

胡锦涛总书记指出。“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法制，公平主义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处的社会”。这六大特征，既涉及生产力的发展，又涉及上层建筑，是人与自然，人与社会，人与国家关系的总概括，其内容都是围绕以人为本而展开的。人既是经济社会发展的核心动力，又是经济社会发展的最终目的，坚持以人为本，关心职工冷暖，让职工安居乐业，心系企业是构建和谐企业，促进企业发展的关键。企业关爱员工，员工就会关爱企业。要构建和谐企业，企业就应该按照“以人为本”的要求，把员工的利益放在第一位，时刻处处关心维护职工利益。必须牢固树立群众观念和依靠职工办企业的意识，把维护职工的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点，既对上负责又对下负责；要把员工的工作环境、生活设施、学习条件等纳入议事日程，统筹规划，分步实施，使员工深切体会到企业是他们最大的依托，不仅留住、吸引人才，而且增强员工的骄傲和自豪感；要善于鼓舞职工的士气，在职工做出成绩时适时地给职工奖励和表扬，如对劳模标兵在授奖大会上

披红戴花，对在企业施工生产、经营管理、党建工作、精神文明建设等方面表现突出的职工进行奖励，利用宣传媒体广泛宣传先进人物等，从而激励先进人物更先进，更多的人争当先进；要重视职工的身心健康，注意缓解职工的工作压力，最大限度地满足职工的各种兴趣需求，如加强文化活动设施建设，开展健康有益的文体活动，为职工创造良好的作业环境等等，既培养职工的团队精神和竞争意识，又丰富他们的业余文化生活；要时刻关心他们的疾苦，要随时掌握职工的思想和生活情况，千方百计为其排忧解难，特别是采取切实可行的措施帮助和扶持困难职工。人是最富于情感的，若企业给职工一份关爱，职工便会以十分的干劲对待工作，共同构建一个和谐的企业。作为企业的管理者、领导人要把职工的利益、职工的冷暖放在心上，努力构建和谐企业，这是企业发展的要求，也是构建和谐社会的要求。

二、构建和谐企业，要求我们必须自觉搭建劳动关系和谐发展平台，实现职工与企业的和谐。

没人和谐稳定的劳动关系，就没有和谐企业，构建和谐稳定的劳动关系，是促进企业发展的基础。构建和谐稳定的劳动关系，企业要自觉搭建和谐发展的平台。因为企业整合生产要素的经济组织，而劳动力的人则是最活跃的、最基本的生产要素。企业为劳动者提供生产所必须的生产资料，劳动者则为企业生产和持续发展提供劳动力，从而形成了劳动关系。劳动关系能否达到和谐，在企业一方占据主动的情况下，企业对促进、构建和谐劳动关系具有举足轻重的作用。就企业来说，要相信广大职工，依靠广大职工办企业；要加强民主管理，通过职工会、厂情发布会、报纸、电视台和公开栏让职工知厂情、议厂事；要维护职工的合法权益，畅通广大职工诉求的途径和渠道，倾听广大职工的呼声。这样才构建和谐稳定的劳动关系，最大限度调动劳动者积极性，进而极大地提高劳动生产率。如果没有广大职工的劳