如何在实践创新中加强工会组织凝聚力建设

【摘要】

与西方自发组成的工会相比，中国的工会组织有鲜明的中国特色，它是在中国共产党的领导下组成的，我国的工会组织素有“职工之家”的美称，是为了解决劳动职工遇到的各种问题，维护职工的正当利益，同时组织各种活动，为职工提供服务，凝聚和团结职工。以上是工会组织的职能体现也是其存在的意义，但是由于各种利益的错综交融和工会组织的自身问题，工会的工作偏离了正确的方向，失去了职工的拥护。因此本文主要是探讨工会组织存在的各种问题，并提出解决方案，提高工会在实践创新中的凝聚力。

【关键词】

工会；职工权益；凝聚力

一、提高工会凝聚力的意义

工会是党团结和联系广大劳动人民的一个重要组织，一定程度上体现了党为人民服务的宗旨，是劳动人民的“家”，是捍卫劳动人民群众的正义之士，为社会弱势劳动者提供帮助。目前我国仍在建设法制社会，法制不完善，就需要工会作为辅助维护劳动群众的利益，因此必须加强工会组织的凝聚力建设，发挥工会的作用。

二、工会组织存在影响凝聚力的问题

（一）工会组织干部自身维权困难

我国出台了多部法律维护工会组织及其干部的合法权益，但是目前我国法制不健全，法律有时候并不能发挥其维护社会正义的作用。工会维权干部自身工作的特殊性，使其处于很尴尬的境地。工会干部为职工维权就必然会与非法侵权者发生利益冲突，所以工会干部往往处于更加弱势的地位，自身的权益难以维护，甚至是受到恶意报复，导致部分工会干部难以开展工作，甚至是消极怠工。

（二）官僚作风严重，缺乏服务意识

中国大部分工会组织自身定位错位，照抄硬扳政府机构的运行模式和制度体系，违背了为广大职工服务的宗旨，工作中“四化”现象严重，相互推诿责任，处理职工困难事件时，办事效率低，质量不高；作为一个群众自治组织，组织人员没有深入到职工群体，工作态度不端正，工作能力不足，不能有效帮助职工解决困难等等一系列作风和工作问题，逐渐消耗掉了广大职工对工会的信任和依赖。

（三）在工作中不能抓住主要矛盾，难得民心

工会组织闭门造车，缺乏实地调查，抓不住主要矛盾，工会组织的决策与工作没有立足于群众实际情况，没有真正体现职工的利益诉求，开展高大尚却不接地气的工作活动，虽然花费了很多人力、财力和物力，但是职工参与率低，对工会缺乏认同感。

（四）工会组织成为利益斗争的附属物，不再是职工利益的维护者

任何组织的有效运转都不能离开足够的资金，而工会组织的经费来源虽然是多方面的。《中国工会章程》第四十二条关于工会资金来源主要有五个方面，一是工会会员的缴纳；二是建立工会组织的企业、机关事业单位按一定的比例缴费；三是工会所属的企业、事业单位缴纳；其他还有政府（单位行政）补助等等。实际上，很多职工对工会组织缺乏认可和了解不按时缴费，而一些企业也想方设法逃脱缴费，更甚的是企业将工会视为私有财产，占用工会会费。由于巨大的资产和会费压力，有些工会组织为了生存，不寻求法律的手段，反而屈服于暴力威胁，被企业所操控。从职工利益的维护者和代言人，站在了职工群众的对立面，成为了非法企业的包庇者，根本不可能从人民群众的利益出发。

三、增强工会组织凝聚力的措施

（一）发挥立法和行政两方面的作用，切实维护工会干部的合法权益