紧紧围绕提高三个执政水平,推进党的建设制度改革5篇

第一篇：紧紧围绕提高三个执政水平，推进党的建设制度改革紧紧围绕提高“三个执政”水平深化党的建设制度改革

中共岳阳市委全面深化改革领导小组办公室

十八届三中全会决定要求“紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平深化党的建设制度改革”，这就为我们推进党的建设制度改革把握了方位、明确了方向、规定了重点。党的建设制度改革既是全面深化改革的重要内容，又是全面深化改革的重要保障。可以说，要在岳阳实现地方治理体系和治理能力现代化，就必然内在地要求实现党的建设制度和党的执政能力的现代化。因此，我们唯有遵循中央的“顶层设计”推进改革，才能让清晰的党内关系、规范的党员行为、集中统一的党的意志成为新常态。

一、扎实推进干部人事制度改革，使造就、保护、褒扬好干部成为新常态

最近，市委书记卿渐伟密集深入县市区调研，就依法执政、科学发展作出前瞻性、指导性、操作性很强的要求，各地落实“之要首在得人”，这个“人”就是干部，而且必须是“好干部”。干部人事制度改革的核心是构建有效管用、简便易行的选人用人机制，关键在造就、保护、褒扬一大批好干部，让符合“信仰坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准的好干部脱颖而出成为“新常态”。成

1长为一个好干部，自身努力是内因，但也离不开组织的培养。有效地监督干部也是有力地保护干部，我们要坚持以重大问题为导向深化改革。要深化干部选拔任用制度改革，当务之急是抓紧解决好“四唯”问题，即唯票、唯分、唯gdp、唯年龄问题。更加注重实绩和实际工作能力，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，制定、完善并切实履行一套操作性强又公开透明的选拔程序，确保干部提拔选拔公开、公平、公正地阳光运行。要深化干部监督制度改革，突出解决选人用人不正之风和复杂的利益勾连、利益输送问题，创新监督理念、形式、方法，建立责任追究倒查机制，探索“谁提名、谁负责”、“谁考察、谁负责”、“谁监督、谁负责”等措施办法，不断扎紧制度笼子，使人们普遍反感的“工作做做样子、包里放着单子、怀里揣着票子，千方百计跑门子、通关节”的干部在岳阳没有市场，确保选人用人公道正派、风清气正。要深化干部奖惩制度改革，加大有错无为问责力度，总结汨罗等地领导班子和领导干部百分制量化考核经验，增强干部考核的科学性和权威性。要强化勇于担当、攻坚克难的用人制度导向，褒奖改革者，惩戒庸懒者，激励干部勇挑重担、冲锋在前，发挥模范带头作用。

二、稳妥推进党的组织制度改革，使决策的科学化、民主化、法制化成为新常态

组织制度是党的基本制度。党的力量来源于组织，党的